Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель не сказать почему не взяли на работу?

07.12.2014, 13:12
• г. Новосибирск

Имеет ли право работадатель не сказать почему не взяли на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Нет, не имеет права. Жалуйтесь в гос.инспекцию труда

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Резеда
16.05.2016, 08:34

Возможное удержание за медосмотр - правовая сторона вопроса и рекомендации для работника

27.09.2015 г. устроилась на работу в пекарню. Прошла медосмотр за свой счет, затем работодатель оплатил мне его. Сейчас увольняюсь, и работодатель собирается удержать из моего расчета за медосмотр. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты стоимость медосмотра? Замечаний по работе у меня нет. И что сказать работодателю, если он не прав и на какую статью ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
11.10.2015, 19:19

Возможности выбора графика работы при оформлении ребенка в садик

У меня такой вопрос, мы с мужем взяли под опеку маленького ребенка 2 годика, на работе я взяла отпуск за свой счет. Сейчас я оформляю ребенка в садик и собираюсь выйти на работу, но так как ребенок пойдет в садик мне нужен будет график работы с 8:00 до 17:00, но работодатель не встречу мне не идет, говорит что график до 22:00 и работать будешь до 22:00. Имеет ли он право на это, или я сама имею право выбрать график работы. Работа у меня в сетевом продуктовом магазине. Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.01.2015, 17:29

Вопрос о раннем начале работы после отпуска, оплаченного собственными средствами - права работодателя

Я взяла отпуск за свой счёт на 90 дней, но могу приступить к работе раньше. Имеет ли право работодатель не разрешить мне не выйти на работу раньше.
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
29.10.2016, 19:19

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Читать ответы (1)
Святослав
12.08.2014, 21:38

Дискриминация инвалида на рабочем месте - работодатель предлагает работнику «Ищи другую работу»

Имеет ли право работодатель, в ответ на возмущение работника (инвалида по зрению) фактом систематического нарушения его прав - задержка заработной платы, отказ повышать расценки в связи с ростом цен на товары и услуги, сказать работнику: Ищи другую работу!?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.03.2020, 16:52

Почта России не оплачивает стажировку и работник хочет уволиться из-за здоровья

Стажировка была месяц после взяли на работу! Отработала 6 дней и вот хочу уволиться по состоянию здоровья к примеру! Работа государственная Почта России! Почему они не оплачивают мне стажировку за то время пока я так сказать стажировалась?
Читать ответы (2)
Юлия
24.06.2016, 15:02

Какие права имеет работник, если хочет уйти с работы на испытательном сроке?

Устроилась на работу, взяли на испытательный срок - 3 месяца. Отработала месяц, поняла, что физически не выдерживаю, график работы очень жесткий. Подскажите пожалуйста, если я подам заявление об уходе, имеет ли право работодатель обязать меня отработать 12 дней, в праве ли не выдавать зарплату за отработанный месяц и удерживать трудовую книжку?
Читать ответы (1)