Отказ работодателя не законен, т.к. ст. 256 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, по заявлению работника. Таки образом женщина в ЛЮБОЕ время имеет право выйти на работу и работодатель ОБЯЗАН предоставить ей именно ту должность (работу), которая была у работника до ухода в отпуск, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
потребуйте у работодателя в письменном виде предоставить Вам работу, в случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, они быстро заставят работодателя соблюдать закон.
Спросить
