Как решить проблему, когда начальство отказывается отпускать на выходной день по донорской справке?
Как нам действовать в ситуации, когда начальство не желает отпускать на выходной день по донорской справке? Они не хотят оплачивать этот день, говорят либо берите административный день, либо за этот день по донорской справке мы снизим вам кту... Мы (нас в цехе 3 человека всего являются донорами) и так берем не два выходных, а всего один. Работаем на частника. Спасибо.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Такой вопрос.
Работаю по сменами. Если беру по донорской справке два выходных один день накладывается на мой выходной день по графику, его должны оплатить по среднему как и первый. Спасибо.
Согласно ст. 186 ТК РФ - В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю в ржд. Помощником машиниста.
Хочу взять выходные по донорской справке на 1 И 2 января. В отделе кадров отказывают в предоставлении мне выходных дней в праздничные дни. Говорят мы в праздничные по донорской справке выходные не даем. Как быть и что делать в этой ситуации. Справка от мая месяца. Работаю в ржд с июня.
Все отказы должны быть обоснованы в письменном виде, которые Вы можете оспорить в претензионном и судебном порядке.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ТК РФ Статья 186).
Обязанность работодателя соблюдать гарантии Статьи 186 ТК РФ.
СпроситьХотя в день сдачи крови я вышел на работу. Так сколько мне должны дать выходных дня? Один или два?
Здравствуйте. Согласно ст. 186 ТК РФ "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Таким образом, вам должны предоставить 2 дня отдыха. Первый - за день сдачи крови, т.к. в этот день вы вышли на работу, второй - дополнительный день отдыха. Удачи.
СпроситьРаботаю в,,ООО" швеей. Работа два через два. Работа сдельная. Заказов нет, начальство отправляла на выходной. Вместо 16 смен, в Мае месяце отработали всего 8. Должны ли нам оплачивать вынужденные выходные? Директор (наёмный) сказал - 2/3 от минималки оплатим. А бухгалтер (она же мама хозяина завода) сказала - не буду им платит, так они должны приходить и хотя бы мыть или убирать в цехе. Но нас ни кто не приглашал даже на уборку.
Добрый день!
В контексте заданного вопроса следует посмотреть Ваш трудовой договор и уже на основе этого дать правовую оценку.
Важно также понимать, получали ли Вы какие-либо документы от работодателя, в том числе: распоряжение, приказ и т.п.
Желаю удачи!
СпроситьУ нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?
РД обязан оплатить в двойном размере праздничный день или с согласия работника предоставить дополнительный день отдыха.
СпроситьЯ являюсь донором. Работаю на Ж/д транспорте график работы сменный день/ночь/отсыпной /выходной. Сдаю кровь в свой выходной, таким образом получаю справку и имею право на два выходных. Руководство не разрешает брать дополнительные выходные по донорской справке в субботу и воскресенье и в праздничные дни календаря, мотивируя это тем что при оформлении приказа приходится переводить со сменного графика работы на 5-ти дневку по 8, суббота, воскресенье и праздничные дни являются выходными и начислить заработную плату они в выходные не могут! Это нововведение появилось у нас месяца два назад, до этого все было нормально.
Руководство не имеет права отказать в предоставлении выходных дней донору. В соответствии с Законом разешение руководства не требуется.
СпроситьМой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?
Ст. 186 ТК РФ позволяет взять день отдыха в любое время.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Обращайтесь в КТС или в суд.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, отказ законен, так он сдавал кровь в свой выходной донорский день. Согласно ст. 186 Трудового кодекса день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Мое мнение, что отказали правомерно, поскольк ст. 186 ТК РФ предусматривает предоставление
дня отдыха только в случае. Если бы работник в этот день был занят на работе
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте, в случае несогласии вы имеете право обжаловать действий работодателя в прокуратуру либо в государственную инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)КонсультантПлюс: примечание.
О праве доноров на первоочередное приобретение льготных путевок и отпуск в удобное время см. ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Человек, добровольно сдающий кровь и ее компоненты для использования ее в лечебных целях, является донором. Донорство крови и ее компонентов - свободно выраженный добровольный акт. Оно подразделяется на следующие виды: донорство крови, донорство плазмы, в т.ч. донорство иммунной плазмы и донорство плазмы для фракционирования, донорство клеток крови. Взятие от донора крови и ее компонентов допустимо только при условии, если здоровью донора не будет причинен вред. Органы государственной власти Российской Федерации поощряют и поддерживают развитие добровольного безвозмездного (бесплатного) донорства.Спросить2. Правовое положение доноров помимо ст 186 ТК РФ определяется Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов".
3. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. В зависимости от периодичности сдачи крови и ее компонентов доноры подразделяются на следующие категории: активные (кадровые) доноры, имеющие 3 и более крово (плазма, цито) дач в году, и доноры резерва, имеющие менее 3 крово (плазма, цито) дач в году. Медицинское обследование донора осуществляется в организациях здравоохранения, осуществляющих заготовку, переработку, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов.
Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46). Донор при каждом взятии донорского материала подлежит обязательному медицинскому освидетельствованию на выявление ВИЧ-инфекции (Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) утверждены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 // СЗ РФ. 1995. N 43. Ст. 4070).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.
Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашение с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; его выход на работу в этот день невозможен.
Если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник вправе выбрать, воспользоваться ему другим днем отдыха или нет (ч 3 ст 186 ТК РФ).
Помимо этого работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) или использовать его в иное время в течение года после дня сдачи крови.
4. Гарантия сохранения за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на всех работников, независимо от того, сдали кровь и ее компоненты безвозмездно или на платной основе.
5. В порядке, установленном законодательством РФ, донору возмещается ущерб, причиненный ему повреждением его здоровья в связи с выполнением им донорской функции, включая расходы на лечение, проведение медико-социальной экспертизы, социально-трудовую и профессиональную реабилитацию. Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорских функций, приравнивается к инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья (ст. 8 Закона о донорстве).
6. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови (ст. 9 Закона о донорстве).
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года - первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст. 10 Закона о донорстве).
Применяя статью 186 ТК РФ следует учитывать, что граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти, и имеют право на: внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб. в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер и сроки ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Граждане Российской Федерации, награжденные знаком "Почетный донор СССР", пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве).
Предоставление ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" ("Почетный донор СССР"), не исключает возможности получения ими ежемесячной денежной выплаты, установленной им по иным основаниям (инвалид, ветеран и др.).
7. Постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 842 утверждено Положение о нагрудном знаке "Почетный донор России" (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3549).
Правила награждения граждан нагрудным знаком "Почетный донор России" и Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", утверждены Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. N 663 (СЗ РФ. 2004. N 48. Ст. 4793).
8. Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов РФ полномочия на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России".
Органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления вправе в пределах своей компетенции и имеющихся средств принимать решения о дополнительных мерах социальной поддержки доноров. Органы государственной власти субъектов РФ вправе наделять законами субъектов РФ органы местного самоуправления полномочиями на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве).
Субъекты РФ устанавливают следующие меры социальной поддержки доноров. Гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР", в соответствии с Законом г. Москвы от 3 ноября 2004 г. N 70 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы" (Ведомости Московской городской Думы. 2004. N 12. Ст. 299) предоставляется:
1) право на бесплатный проезд в городе Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси);
2) бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) по медицинским показаниям;
3) 50-процентная скидка по оплате коммунальных услуг в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы. Им также предоставляется 50-процентная скидка при оплате лекарственных средств по рецептам врачей (распоряжение Правительства Москвы от 10 августа 2005 г. N 1506-РП "О реализации мер социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы по обеспечению лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой" // Вестник мэра и правительства Москвы. 2005. N 56; Закон г. Санкт-Петербурга от 10 октября 2005 г. N 487-73 "О льготном обеспечении лекарственными средствами и бесплатном зубопротезировании отдельных категорий жителей Санкт-Петербурга" // Вестник Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. 2005. N 12). Право на приобретение льготного билета для проезда в городском транспорте, право на поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг в натуральной форме предусмотрены также в Постановлении Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 июля 2005 г. N 269-ПП "О социальной поддержке граждан, награжденных знаком "Почетный донор России" (Кабардино-Балкарская правда. 2005. N 205) и др.
Здравствуйте!
Нужно пожаловаться в трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны. Работодатель будет привеченк административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если сдавал кровь в выходной день, то в любом случае он имеет право на выходной согласно ст.186 ТК РФ. В этом случае работник не подает заявление об освобождении его от работы в день сдачи. При этом за ним сохраняется право использовать дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови, то есть в первый рабочий день после выходного.
Жалобу подавайте в трудовую инспекцию. Вопрос этот несложный и этой жалобы должно хватить.
Спросить
Работнику должен быть предоставлен выходной день в данном случае.
В Письме Министерство здравоохранения и социального развития ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1 "О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов " говорится, что в соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.5 ст.186 ТК РФ).
С жалобой на неправомерность действия работодателя обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда.
СпроситьПрава Вашего мужа были нарушены в несоблюдении минимального интервала между различными видами донорства (в днях) от 14 до 60 дней перерыв между последней сдачей.
Работодатель наверное не знает, что мужчины могут сдавать кровь не более 5 раз в год, женщины — не более 4. (Подробнее ➤
Обязанность работодателя соблюдать гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов согласно Статьи 186 ТК РФ.
Напишите на имя работодателя заявление с повторной просьбой предоставить дни отдыха в связи с медицинскими процедурами Кроводачей в дни указанные в справках (справки приложением). В случаи письменного отказа смело оспаривайте действия работодателя в суде. (Копия Вашего заявления, правки о сдаче крови, отказ работодателя в приложении в исковом заявлении)
Спросить
Здравствуйте!
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст.186 ТК РФ).
СпроситьСкажите, пожалуйста. Если я возьму выходной день по донорской справке и в этот день сдам кровь, мне будут положены два дня отдыха? И ещё вопрос: что мне положено за сдачу крови конкретному человеку?
вам положено два выходных дня - в день сдачи крови и выходной после. А не три. Набор продуктов получите какой то небольшой или покормят.
СпроситьМой друг работает грузчиком, трудоустройство официальное вся зарплата белая, но начальство отказывается давать выходные по донорской справке и более того грязятся увольнением если он самовольно устроит себе отгул за счет этой справки. Куда обращаться или что вообще делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.
Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 установлено следующее:
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
То есть, если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказался его предоставить, это не является прогулом. На возможность определения работником по своему желанию дополнительного дня отдыха указано также в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
По моему мнению, в данном случае, если работодатель отказывается принимать заявление о предоставлении дней отдыха, Ваш товарищ может поступить следующим образом:
- заранее направить работодателю (на юридический адрес) письменное заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха (указать конкретный день) с приложением справки о сдаче крови. Заявление с приложением направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В таком случае у Вашего товарища будет подтверждение надлежащего уведомления работодателя о намерении взять дополнительный день отдыха и уволить его за прогул работодатель не сможет.
Спросить
