Вопрос о законности выговора сотруднику за невыполнение должностных инструкций - аргументы и возможные способы обжалования
Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). В распоряжении чтобы я дал объяснительную по поводу спящего сотрудника директор ссылается на вот эти пункты должностной инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - 2.6. Осуществляет расстановку и целесообразное использование работников в соответствии с особенностями проводимых работ.
3. ПРАВА - 3.2. Осуществлять расстановку работников с целью их целесообразного использования в процессе решения производственных задач, распределять обязанности среди подчиненных и требовать от них своевременного и качественного выполнения заданий, а также строгого соблюдения методических указаний.
Законно такое взыскание или нет? И как я могу его спорить, если не согласен.
Здравствуйте. Обратитесь в ГИТ или суд и оспаривайте
СпроситьВзыскание будет незаконно Оспорить выговор вы можете в суде в течение трех месяцев со дня вынесения выговора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация