Может ли новый директор перевести гл.бухгалтера на должность бухгалтера без причин и согласия?

398₽ VIP

Нет. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Не может, см. ст. 74 ТК РФ

нет. не может.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Без вашего согласия исключен перевод На такой перевод согласно ст.74 ТК РФ требуется согласие работника

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и размер заработной платы являются обязательными условиями трудового договора и могут быть изменены в сторону ухудшения только с согласия работника, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

катастроф природного или техногенного характера

производственных аварий

несчастных случаев на производстве

пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий

любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Наталья,согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю, либо в ГИТ или к прокурору с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Наталья, здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Случаи, указанные в ст. 72.2 ТК РФ, говорят о катастрофах, авариях и т.п. и к Вашему случаю отношения не имеют.

Поэтому резюме такое:

Без Вашего согласия работодатель (в лице нового директора) не вправе перевести Вас на другую должность (в том числе, на должность бухгалтера).

.Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность бухгалтера,

---у него есть такое право. но не более чем на 1 месяц. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. А также, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

Право в одностороннем порядке изменять условия договора директору не предоставлено. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Директор не имеет право перевести без согласия работника его на другую должность (ст.72.1 ТК РФ).

А вот при смене собственника имущества организации в соответствии со ст.75 ТК РФ новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право вообще расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Уважаемая Наталья,

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Ваш работодатель не имеет право перевести Вас на другую должность без Вашего письменного согласия. Единственное исключение, которое предусмотрено ТК является перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) и т.д. или для ликвидации катастроф. Во всех остальных случаях такой перевод без Вашего согласия является незаконным. Рекомендуем Вам обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию в Вашем городе. Удачи!

Не имеет права.

При переводе работника на другую работу по инициативе организации предупредите его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца.

Два месяца работник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда.

Согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе, собственноручная подпись работника на приказе о переводе «С переводом согласен»).

Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

При увольнении работника ему выплачиваются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Уважаемая Наталья.

Не беспокойтесь, по указанной Вами причине такой перевод невозможен.

Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

катастроф природного или техногенного характера

производственных аварий

несчастных случаев на производстве

пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий

любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не может без Вашего письменного согласия на это, т.к. это требование закона, которое для директора обязательно в силу ст. 8 ТК РФ.

Нарушение ТК РФ влечет адм. ответственность директора и организации по ст. 5.27 КОАП РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.