Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли председатель суда описывать личную жизнь помощника в характеристике - вопросы к законности и возможности обжалования
₽ VIP

09.04.2008, 14:43
• г. Москва

Я работаю помощником судьи в районном суде. На меня председателю суда поступила жалоба о моем аморальном поведении в быту. Сейчас проводится служебная проверка. Начальник Управления судебного департамента запросил мое личное дело и мою характеристику от председателя суда. Председатель в свою очередь подготовил характеристику, где помимо моих проффесиональных и моральных качеств описано мое поведения вне службы, то есть в быту. Конкретный вопрос-Имел ли право председатель писать в характеристике сведения и суждения о моем поведении вне службы, в быту? Предусмотрены ли такие сведения в характеристике с места работы? Каким законом, другим правовым актом в этом случае по составлению характеристики нужно руководствоваться и на что ссылаться? (считаю, что председатель не имел право писать в характеристике как я веду себя в быту, но не знаю, где найти, чтобы обжаловать)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Характеристика с места работы отражает данные о профессиональных качествах и личности работника. Характеристика - документ, который содержит описание характерных и отличительных черт работника и отражает мнение администрации о нем. Характеристику составляет администрация по просьбе работника, по запросу других организаций или по инициативе работника. Оформляют на стандартном листе бумаге в свободной форме.

В структуру характеристики входят:

- наименование вида документа - ХАРАКТЕРИСТИКА;

- текст;

- подпись;

- дата;

- печать.

Текст характеристики состоит из двух частей:

- вводной, в которой указывают фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, должность, структурное подразделение, стаж работы на предприятии;

- основной, в которой описывают деловые качества, отношение к работе, профессиональный рост, наличие наград, поощрений, отношения с сотрудниками.

Характеристику подписывает руководитель предприятия, структурного подразделения. Подпись заверяют печатью.

Порядок составления характеристика и что в ней излагается не закреплен какими-либо нормативными актами. Это свободно составляемый документ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги