Я беременна. Врачи не могут дать справку сейчас, говорят через неделю. А меня увольняют завтра за прогулы. Что делать?
Я беременна. Врачи не могут дать справку сейчас, говорят через неделю. А меня увольняют завтра за прогулы. Что делать?
Добрый день.
Берите с врачей письменный отказ, пусть дадут справку, что Вы в данный день были у врача, если уволят, Вы легко восстановитесь в судебном порядке.
Спросить
Добрый день!
Сообщите о беременности работодателю. Вас восстановят на работе в любом случае, аргумент о том, что работодатель знал о факте беременности при увольнении будет в Вашу пользу.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Я беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?
Можно ли подать заявление на врача в моей ситуации?! У меня была первая беременность, срок 4-5 недель, обратилась к гинекологу, врач мне ЗАПРЕТИЛ делать узи объяснив это тем, что может быть облучение ребенка! Назначил мне узи через две недели. Через неделю после посещения врача я попала в больницу, случился выкидыш. Все врачи говорят что надо было сращу делать узи, и что может быть м была бы возможность спасти ребенка. Можно ли винить врача?
Я беременна на 23 неделе беременности, через 2 нкдели с парнем свадьба, а сейчас по призыву говорят что он годен и могут в армию забрать, могут ли дать отсрочку в нашем случае?
Моя жена беременна. Начальник говорит что ей надо писать заявления на каждое посещение врача с указанием времени отсутствия. А справки, требует, с указанием точного времени, ну что бы врач указывал. Так вот вопрос: время проведенное в очереди за талончиками ко врачу, как быть с ним? Справку на это никто не даст, а заявление будет написано. И работодатель видимо сможет сказать что это был прогул. Как быть?
меня хотят уволить, когда устраивалась на работу срок был не большой да и точно не была уверена, сейчас я точно знаю что беременна срок около 8 недель, вчера мне сказали что меня увольняют, я очень растроилась, сбежала с работы за 2 часа до конца рабочего дня, сегодня с утра пошла в консультацию сделала справку, а мне говорят что она не действительна, что это было вчера, а справка сегоднешнем числом, хотят уволить за прогул, могут ли это сделать и что посоветуете?
Заранее спасибо!
Меня уволили с работы по причине "прогула". С 25.05-11.06 больничный, 12.06 я посещаю врача, т.к. плохо себя чувствовала, на что врач сказал "больничный дается на определенное время" т.е. продлить не могут, на 12.06 дают справку о посещении врача. 13.06 я выхожу на работу, меня увольняют ссылаясь, что не вышла на работу 12.06. и справка не свидетельствует о нетрудоспособности 12.06
Подскажите пожалуйста как быть?
Какие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Я беременная срок где то 4 недели. Такая ситуация, работа у меня тяжёлая! мойщик уборщик подвижного состава, работа с химией. Постоянно прыгаешь по вагонам, тяжёлые вёдра и тд!на работе просят справку на лёгкий труд а врач гениколог её не даёт,по советуйте что делать? Завтра иду к врачу есть смысл выпрашивать эту справку?
Мой сотрудник принес мне справку согласно которой он 22 октября 2014 года сдавал кровь. Срок действия справки - год. Завтра она станет недействительной.
Сейчас он от меня требует дать ему выходной завтра, но расписание составлено на неделю вперед и он в нем расписался.
Обязан ли я дать ему выходной завтра?
Могу ли я сдвинуть выходной на следующую неделю и если сдвину, то вправе ли он требовать выходной если на тот момент справка будет недействительна?
Подскажите, пожалуйста.
Спасибо.
