Уважаемая Екатерина !
Что бы помочь Вам разобраться с этим юридическим вопросом, а точнее с двумя вопросами (первый- это сверхурочная работа, а второй - это перемещение в другую бригаду), именно объективно, от Вас нужна в данном случае более полная и нужная информация о вашей работе.
Статьей 99 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определена сверхурочная работа, к выполнению которой работники могут привлекаться:
1) С письменного согласия работника.
2) Без письменного согласия работника.
Без вашей дополнительной информации о выполняемой вами работе, невозможно разобраться, законно или не законно привлекают вас всех к
к сверхурочной работе.
Согласно статьи 72.1 ТК перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.
Так что из вашей не полной информации не понятно, Вам "намекают" на перевод на другую работу или на перемещение.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
