Вопрос: должен ли быть он уволен по собственному желанию, а затем принят снова на работу по совместительству?

01.10.2002, 11:05

• г. Москва

Сотрудник по своей инициативе переходит в организации, в которой у него был трудовой договор по основной работе, на работу по совместительству.

Вопрос: должен ли быть он уволен по собственному желанию, а затем принят снова на работу по совместительству? Или он должен быть переведен с его согласия на работу по совместительству? Какая при этом делается запись в трудовой книжке?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

07.10.2002, 16:16,

г. Москва

Уважаемая Наталья!

Как представляется данный процесс должен протекать следующим образом:

1) издается приказ об увольнении работника с основного места работы. Об этом в трудовой книжке делается запись.

2) издается приказ о принятии работника на работу по совместительству.

3) на основании приказа о приеме работника на работу по совместительству дейлается соответствующая запись в трудовой книжке. Однако указанная запись производится администрацией по месту основной работы. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться (п. 2.13. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162).

Аналогичная запись содержится в статье 66 Трудового коодекса РФ.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: должен ли быть он уволен по собственному желанию, а затем принят снова на работу по совместительству?

Москва - онлайн услуги юристов