Я работаю в воинской части узел связи гражданский персонал работаю по суткам за боевое дежурство не платят правильно ли это.

Я работаю в воинской части узел связи гражданский персонал. До недавнего времени график работы был суточный. Сейчас командование перевело нас на 12-ти часовой график, мотивируя отсутствием возможности предоставления отдыха за сутки. ВОПРОС: какими документами регламентируется график работы на боевом дежурстве (12 или 24)

Работаю гражданской на узле связи. При заступлении с марта нас отдают приказом на боевое дежурство, согласно 255 приказу. А с июня стали писать опытное боевое дежурство. Надбавку за БД не платят. Говорят, что нашей части нет в реестре БЧ.Правомерно ли это. И что делать?

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.

Какими правовыми документами (законами МО РФ и подзаконами) руководствуется командование воинских частей привлекая гражданский персонал, стоящий на боевом дежурстве, к вызовам по оповещению во время учений и увеличивая на 1-2 часа продолжительность 24-х часовой суточной смены в связи со служебной необходимостью (проверки, учения, разводы)?

Подразумевает ли оплата за боевое дежурство и оплата за интенсивность основание на привлечение гражданского персонала вызовам по оповещениям во время учений и увеличения продолжительности нормированного рабочего времени?

В частности, наше командование ссылается на приказы командира части, с которыми нас не ознакомили ни устно, ни под роспись.

Какими правовыми документами (законами МО РФ и подзаконами) руководствуется командование воинских частей привлекая гражданский персонал, стоящий на боевом дежурстве, к вызовам по оповещению во время учений и увеличивая на 1-2 часа продолжительность 24-х часовой суточной смены в связи со служебной необходимостью (проверки, учения, разводы)?

Подразумевает ли оплата за боевое дежурство и оплата за интенсивность основание на привлечение гражданского персонала вызовам по оповещениям во время учений и увеличения продолжительности нормированного рабочего времени?

В частности, наше командование ссылается на приказы командира части, с которыми нас не ознакомили ни устно, ни под роспись.

Здравствуйте! Вопрос касается защиты прав гражданских, работающих в военных частях. Гражданский персонал, заступающий на боевые дежурства, привлекают на утреннюю подготовку наряду с военными, а также на ритуал заступления на боевые дежурства (стояние в строю под флагом и т.д.). Имеет ли на это право наше начальство? Более того - по времени ритуал занимает час, то есть, плюс неоплаченный час к нашему 12-часовому дежурству.

Работаю гражданским персоналом в войсковой части. Поменялась сама войсковая часть, пришли новые штаты. Правильно понимаю, что весь гражданский персонал части должны были сократить в связи с ликвидацией старой части и заново набрать в связи с появлением новой части?

Я командир части, у меня есть гражданский персонал (девушка) которая находится в положении и заступает на боевое дежурство, могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?

Я гражданский персонал работаю в воинской части и хочу получить служебную квартиру в этой части. Я могу это сделать. И часть в которой я работаю гражданская. Мне могут дать служебное жильё?

Здравствуйте. Я гражданский персонал с 2002 года по 2015 проработала телефонисткой МТС на стационарном узле связи в воинской части. Был присвоен вначале 3 а потом 4 тарифный разряд. В 2015 году уволена по ОШМ. В 2017 году вернулась на этот же узел связи, на эту же должность с теми же условиями труда. Правомерен ли отказ взять меня по прежнему тарифному разряду? Рабочее место аттестовано, тарифная сетка 2-4.