Нарушение выплаты заработной платы - как защитить свои права в случае увольнения без оплаты

Скажите на сколько правомерна эта ситуация:

Почти 3 месяца назад, мы устроились на работу. По договору испытательный срок 3 месяца. Сейчас эта компания переходит на другое юрид. Лицо. При этом всех сотрудников они сначала увольняют из "старой" компании, и набирают этих сотрудников в "новую" компанию. И так как новое юрид. Лицо набрало сотрудников, сотрудники занаво будут проходить испытательный срок. Который опять будет состовлять 3 месяца. И зарплата при этом опять будет как на испытательном.

Очень благодарна за ответ.

Работала в компании 3 месяца, обещали устроить официально, так и не устроили, договор трудовой не заключили, никаких заявлений не писала. Зарплату постоянно задерживали на месяц. Решила прекратить работу. Заработную за последний полный месяц работы и еще несколько дней следующего месяца до сих пор не заплатили. Уволилась 2 месяца назад. Планирую обратиться в суд, компания отрицает факт моей работы там. Есть свидетели, что я там работала, есть записи в журналах учета работы на торговых точках (работала мерчендайзером в магазинах продуктов), могут подтвердить работники магазинов где я работала, также бывшие сотрудники компании, в которой я работала также могут подтвердить факт моей работы, также есть диктофонные разговоры с руководством, и личные переписки в телефоне. Есть маршрутный лист и планограммы работы. Возможно ли доказать суду факт моей работы в данной компании и взыскать с работодателя заработную плату за оработанное время?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.

Я работтал в компании на протяжении 2-х лет, последние 2 месяца зарплату нам не выплачивали вообще! Теперь оказалось что компания закрыта, половина сотрудников уволены., ген.директор открыл новую компанию куда якобы устроил старых уволенных сотрудников! Но зарплаты так и нет! куда можно обратится, чтобы получить зарплату! И как быть в случае если компания признана более месяца назад банкротом! Зарание спасибо!

Не выплачивают заработную плату. Постоянно ищут новых сотрудников на месяц, как дело доходит до зарплаты, сотрудника деликатно выпроваживают ни с чем. Не предоставляют договор. Не соблюдают ТК. Скрывают информацию о компании.

Дбрый день!

Два вопроса.

Первый. Я работаю руководителем сети салонов-парикмахерских и иногда отправляю своих сотрудников на обучение. Часто компания берет часть оплаты за обучение на себя, но сотрудник при этом подписывает так называемый Договор обучения (не с самой компанией (компания - ООО), а другим ИП, но этот ИП фактически является одним из владельцев компании, но юридически нет). По этому Договору должно быть так, что сотрудник обязан после обучения отработать определенный срок, если не отрабатывает, то обязан выплатить сумму, которую оплатила за его обучение компания, в полном объеме. Если отрабатывает прописанный срок - то ничего не выплачивает.

Необходимо составить данный Договор с учетом всех требований Законодательства РФ и ни в коем случае не противоречащий Законодательству. РФ, но при этом в случае недобросовестности сотрудника, который уволился в течение срока действия данного договора, по данному Договору была 100%-ная вероятность выигрыша в суде.

Второй вопрос.

Наши сотрудники могут написать заявление на материальную помощь - по сути это сумма, которую они получают от компании единовременно (например, на покупку оборудования для работы), а потом по графику платежей выплачивают частями. Такой беспроцентный займ. Необходимо грамотно составить договор займа, с последующим графиком, которого обязан придерживаться заемщик и в случае чего, чтобы по этому договору также была 100%-ная вероятность возврата денег в случае недобросовестности заемщика.

Интересуют сроки и стоимость данной работы.

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Компания (ООО) выплачивает половину зарплаты за месяц в конце уже следующего месяца (с опозданием на две недели) и оставшуюся половину зарплаты еще через две недели (опять с опозданием на неделю или две).

В компании регулярно штрафуют, меня в прошлом месяце на 1 000 р. за первое за время работы опоздание на 5 мин. в этом месяце на 5 000 р за невыход в рабочую смену и ещё на 800 рублей на такси сотруднику, которого вызвали работать эту смену. График работы на месяц при составлении обсуждается с сотрудниками. Об этой смене я узнала когда смена уже началась, а меня не было на рабочем месте.

Сотрудники и я в частности не оформлены официально и при трудоустройстве не подписывали даже трудовой договор. Сообщив руководителю, что я работаю последний месяц, хотелось бы получить заработную плату за предыдущий месяц и за этот. И желательно без вычета из зарплаты штрафов, есть ли возможность?

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Проработала в компании 3 месяца по трудовому договору (с сентября по декабрь). Компания только начала работать, но все руководители имеют еще по одной компании. Заработную плату за ноябрь к 15 числу не выплатили, сказали, что перед Новым годом, но так и не заплатили. После праздников, когда я пришла на работу мне сказали, что компания больше не работает, инвестор не хочет платить и компания будет признана банкротом, деньги естественно не заплатили!

Ответьте мне, пожалуйста, и скажите как правильно оформить иск в суд!