Наташа
06.02.2013, 14:41
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Читать ответы (1)
При оформлении приказа об увольнении (например: уволен 23 августа). Считается ли этот день рабочим и как корректнее оформлять приказ.
Формулировка: уволен "___" числа или уволен с "__" числа.
Уважаемая Марина!
Днем увольнения работника считается последний день его работы. Если, например, работник просит уволить его 1 октября (или с 1 октября), то день 1 октября будет последним днем его работы в данной организации (последним рабочим днем).
Эта же дата – 1 октября 2002г. – должна быть указана в приказе и в трудовой книжке работника.
В приказе следует писать: «…..уволить 1 октября 2002г. ……».
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация