Работодатель угрожает увольнением за прогул - возможно ли изменить ситуацию и наказать работодателя?

10.12.2014, 13:40

• г. Челябинск

Очень большая проблема. Подскажите, пожалуйста, возможно ли что-то сделать, если работодатель отправил на каникулы из-за временного застоя, а сейчас угрожает уволить по статье за прогул, если не подпишем соглашение сторон. При этом все документы оформлены задним числом (ровно месяц). Соглашение подписано. Что-то можно изменить и как-то наказать работодателя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.12.2014, 13:41,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель угрожает увольнением за прогул - возможно ли изменить ситуацию и наказать работодателя?

Челябинск - онлайн услуги юристов