Нарушение прав беременной работницы - работодатель требует подписание увольнения в порядке перевода с новым испытательным сроком
Работала неофициально 3 месяца вроде как на испытательном сроке. Ип Работодатель в Питере. А рабочее место в моеи городе. С начала октября так как прошла испытательный срок начальник приезжал и увез мое заявление о приёме на работу и трудовую в Питер и сказал что с октября я официально оформлена. Мне на карту после этого стала приходить белая заработная плата в размере 5 тыс. рублей, остальное чёрными. Трудовой договор обещали прислать по почте нотак и не прислали. Выяснилось, что я я беременна и собираюсь в отпуск по БиР. Но тут работодатель пишет что человек на кого зарегистрированно то Ип увольняется и всех переводят на другое, просят меня подписать увольнение в порядке перевода с новым испытательным сроком, что как я понимаю недопустимо для беременных. Ещё и просят подписать бумаги что перевожусь на подставки, хотя пособие по БиР получается уменьшится вдвое. Законны ли их действия и как что-то доказать если у меня, и старого договора нет, и новый сказали не дадут пока это все не подпишу. У меня на руках ничего нет, трудовая у них, только электронная переписка где они все это мне пишут.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы
Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Какие действия можно предпринять, если мне сокращают после окончания испытательного срока, хотя все было в порядке?
Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.
