Индексация заработной платы на предприятии - нарушение прав и урезание доплаты за совмещение при исполнении обязанностей отсутствующего работника

10.12.2014, 23:15

• г. Уфа

На предприятии 1 июля т.г. была проведена индексация заработной платы, но не всем сотрудникам. Так, например, я исполняю обязанности более высокооплачиваемого сотрудника (на период вакансии). Мне произвели индексацию по основной должности, вакантную ставку не проиндексировали (как и все другие вакансии организации), в результате у меня просто сократилась сумма доплаты за совмещение. Я считаю, что здесь имеет место нарушение моих прав. Исполняю обязанности отсутствующего работника 11 месяцев.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.12.2014, 23:16,

г. Серпухов

В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Индексация заработной платы на предприятии - нарушение прав и урезание доплаты за совмещение при исполнении обязанностей отсутствующего работника

Уфа - онлайн услуги юристов