Отдел кадров отказал в приеме заявления на отпуск по уходу за ребенком, ссылаясь на требование подать заявление за 14 дней

Проблемы с оплачиваемым отпуском после декрета - правомерно ли ограничение в 14 дней и как защитить свои права

Отработала 5 месяцев на новой работе. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. со дня трехлетия ребенка написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но мне дают только 14 дней, мотивируя это тем, что год я целиком не отработала. Имею ли я право взять отпуск целиком, так как год будет зимой, а зимой мне не нужен отпуск и давать его мне зимой не имеют права из-за наличия ребенка. Прав ли отдел кадров, написав на моем заявлении, что положен отпуск 14 дней?

Читать ответы (1)

Предложение увольнения отца ребенка после неправильно указанной даты отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Отец ребёнка написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет (со всеми прилагающимися справками), но не правильно указал дату ухода в этот отпуск (на 3 недели раньше, чем заканчивается отпуск матери по беременности и родам). Тем не менее, юрист организации принял заявление. Теперь когда всплыл этот недочёт,отцу ребёнка отказывают в отпуске по уходу за ребёнком. Предлагают либо работать дальше, либо увольняться, мотивируя тем, что он прогулял три рабочих дня. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Требование указать дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет - законно или нет?

Написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отдел кадров требует, чтобы я указала до какого числа отпуск (дату исполнения ребенку трех лет). правомочно ли такое требование?

Читать ответы (1)

Отказ кадровика в предоставлении отпуска Почетному донору, мотивируемый предоставлением отпуска матери-одиночке, разрешен ли это?

Помогите, пожалуйста! Являясь Почетным донором, написала заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска в августе. Мне отказали, мотивируя это тем, что в августе отпуск будет предоставлен матери-одиночке, имеющей ребенка 8 лет, которая по этой причине также является льготной категорией. Правомерен ли отказ кадровика?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия

На работе муж хотел взять 7 календарных дней в счёт отпуска (отпуск в этом году у него льготный), слетать проведать родителей пожилых. Написал заявление, начальство подписало это заявление. Но в отделе кадров отказали в предоставлении этих 7 дней, как льготного отпуска (сказали брать за свой счёт), мотивируя это тем что они не могут отпускать в отпуск больше 18% всего личного состава. Законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком - Как решить ситуацию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Необходимо написать заявление о переходе с отпуска по уходу на обычный отпуск и последующий возврат на отпуск по уходу

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (7)

Как получить оплачиваемый отпуск в случае ликвидации предприятия?

Я отработал на предприятии 3,5 месяца. Мне вручили уведомление о том что через 14 дней предприятие ликвидируется. Я написал заявление о предоставлении мне оплачиваемого отпуска за 4 месяца. Начальник наотрез отказывается его подписывать, мотивируя тем что некому работать. Отдел кадров говорит, что если сейчас в течении 14 дней не отгуляешь отпуск то он анулируется. Как быть в такой ситуации,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров отказал в приеме заявления на отпуск по уходу за ребенком, ссылаясь на требование подать заявление за 14 дней - факт или миф?