Какие права у женщины, работавшей на должности начальника, находящейся в декрете и желающей вернуться на работу?

398₽ VIP

Это будет незаконно. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Это не законно. Ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

По ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из отпуска по уходу за ребенком вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность)

.При вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком по ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска

Всё иное незаконно.

Уважаемая Анна, добрый день!

Согласна с теми коллегами, кто дал Вам ответы о незаконности Вашего перемещения.

Уволить или отказать в выходе на работу Вам не могут. Предоставить прежнюю должность - обязаны.

Но свои 3 копейки я, всё таки, вставлю.

Абсолютно не права Кондакова А.В., утверждающая, что Вас могут уволить и не обязаны предоставлять неполный рабочий день!

Для этого существует специальная статья - 256 ТК РФ, в которой говорится именно О ЗАЯВЛЕНИИ ЖЕНЩИНЫ, а не о соглашении с работодателем!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Кроме того,

"работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд , пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено."

"могут ли меня уволить или понизить в должности , если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион , если я против?!"

-- Вот здесь - могут быть варианты. Надо смотреть Ваш трудовой договор! Место работы, должность, обязанности - как всё это закреплено?

Если место работы указано конкретно в данном городе, то никаких перемещений быть не может. Но, надо именно смотреть - что там указано. Ваших слов просто недостаточно будет. Читать необходимо совокупность всех положений.

Если что-то не понятно - звоните.

И помните ещё про статью Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

То есть, Вы можете работать не 7 часов, а всего 6. И 1 час - как перерыв для кормления должен быть приплюсован к началу или к окончанию рабочего дня.

Всего доброго

На период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) . Статья 256 ТК РФ. При выходе из отпуска по уходу в любое удобное для вас время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если ваша должность занята, временный работник должен быть уволен (если принят по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно ст. 79 ТК РФ) или переведен на основную должность (если временно переведен на период вашего отпуска ст. 72.2. ТК РФ). Предложить вам могут что угодно. Ваше право согласиться или отказаться.

Все что документально не закреплено ( устные договоренности или устные поручения дополнительной работы) значения не имеет.

Понизить в должности не могут, выходите спокойно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

СОХРАНЯЕТСЯ! Они при смене штатного расписания даже сократить ее не могут. Вот выйдете Вы на работу, тогда да, могут сократить, а Вам должны будут либо предложить имеющиеся вакансии, либо расторгнуть с Вами договор с выплатой всех пособий и компенсаций. Кстати о сокращении должности Вас должны будут предупредить письменно и за 2 месяца до сокращения.

А тут они должность оставляют, в Вам предлагают заняться чем-нибудь другим да еще и за меньшие деньги. Еще самой и заявление написать. А с какой стати, собственно??

Никаких заявлений не пишите. И предупредите, что любые их незаконные попытки убрать Вас с этого места Вы будете оспаривать в суде.

Закон на Вашей стороне: на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность, закрепленная трудовым договором.