Как требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении без приказа - правильный порядок действий
При увольнении летом, директор выплатил мне только за отработанное время в последний месяц. Недавно я случайно узнала, что мне положена еще компенсация за неиспользованный отпуск, т.к я отработала 11 мес. Но приказа на мой отпуск не было, я уволилась на неделю раньше.
Мне сказали, что нужно написать заявление на его имя и отправить заказ. Письмом ему лично, и если в течение 10 дней он мне не ответит, то писать в трудовую инспекцию по труду и т.д. В принципе в той орг-ии косяков по не выплатам очень много.
Вопрос: мне не сказали как писать это заявление, тем более и приказа на меня не было, не на что сослаться. Как мне писать ему заявление с точки зрения законодательства? И еще письма в труд. Инспекцию и прокуратуру? Спасибо.
Подавайте исковое заявление на восстановление срока обращения на взыскание и на само взыскание положенной вам компенсации за отпуск- письма директору вряд ли что-то уже решат- только время зря потратите.
Спроситьвам не нужно ничего писать работодателю - у вас могут пройти сроки на обращение в суд - см. ст. 392 ТК Обращайтесь сразу в суд и просите выплатить компенсацию, а так же моральный вред и пени
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
За какой промежуток времени должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если не заключали трудовой договор?
