Статья о возможных способах увольнения некомпетентного заведующего ДК с большим количеством детей, включая инвалидов, и без необходимого образования.
Как можно уволить сотрудника, имеющего 6 детей, 2 из них являются инвалидами, но абсолютно не справляющегося со своими обязанностями заведующего ДК и не имеющего не только высшего, но и профильного образования?
По сокращению при реорганизации отделов с учетом особенностей из ст. 261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Как уволить сотрудника не справляющегося с должностными обязанностями?
Как правильно уволить учителя, не справляющегося со своими должностными обязанностями?
Как написать письмо об уволнении сотрудника который не справляется своими обязанностями сотрудник является женой генерального директора.
В федеральную службу взяли человека, не имеющего профильного образования. Данный отдел-кадровой и правовой работы, обязательность наличия высшего юридического образования прописана в должностном регламенте. Чтобы обойти закон, человек прошел конкурс на включение в кадровый резерв и потом его оформили на эту должность. Обязаны ли его уволить?
Могут ли уволить учителя прошедшего аттестацию и имеющего среднее специальное образование, но не имеющего высшего образования с первого января 2017 года, руководствуясь новым законом об образовании?
Если летом поступить в высшее учебное заведение, то имеет ли право работодатель увольнять учителя с 1 января 2017 года или поменять ему нагрузку имеющуюся в этом учебном году, опираясь на новый закон об образовании? Я учитель начальных классов. На следующий учебный год забирают русский язык, математику, литературное чтение т.к. не высшего образования.
Как генеральный директор ООО, хочу принять на должность Начальника автоколонны сотрудника, не имеющего высшего или среднего специального образования. А так же не имеющего подтвержденного стажа работы на автотранспорте. По всем остальным характеристикам сотрудник мне подходит - полностью владеет всеми необходимыми знаниями и фактическим опытом. Как быть в такой ситуации? В должностной инструкции прописано, что требуется и стаж и образование. (СПб).
Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, можно работать на должности заведующего детского сада без высшего образования? У женщины образование педагогического колледжа учитель физической культуры. Спасибо.
Если у заведующего ДОУ нет высшего образования, учиться в высшем, то департамент уволить или штраф будет.
