Уволили беременную женщину без ее согласия - как быть в подобной ситуации?
Сотрудница устроилась на работу 01.02.2014 года логистом по трудовому договору. Все отчисления платились. В апреле просто перестала выходить на работу, при этом забрала все приказы по себе и трудовой договор. (есть акты о прогулах). Через месяц, 02.06.2014 составили приказ об увольнении, отправили ей его по почте. (есть подтв. Документы). А теперь звонят из ФСС и говорят, что мы уволили беременную женщину. НИКАКИХ документов барышня не предоставляла, и на связь с нами не выходила. Что делать в такой ситуации?
Вы должны были выяснить что она не беременна. закон на ее стороне
Спроситьвосстановить ее на работу, иначе заплатите штраф 50 тыс рублей. При остутствии работника вы не прогулы ему ставить должны, а выяснять где работник и что с ним - причину пропуска
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация