Уведомила о изменениях в условиях труда за 2 месяца и согласно ст.74 ТК РФ несогласных грозится уволить.

Ст. 111 ТК РФ -

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, статьей предусмотрено, что при пяти дневной рабочей недели допускаются иные выходные дни, но для этого необходимы условия изложенные в последней части данной статьти.

В Вашем случае таких условий не усматривается, поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, т.к. работодатель нарушает данную статью, хотя-бы один выходной день должен приходиться на воскресенье.

Уволить Вас могут, т.к. работодатель выполняет условия ст. 74 ТК РФ. Рекомендую до истечения срока предупреждения обращаться в вышеуказанные органы, иначе в дальнейшем придется восстанавливаться через суд.