Действительно ли в такой ситуации это считается прогулом и какой срок давности для такого нарушения?
Здравствуйте, у меня возникла проблема с начальником, суть такова.
Я заболела в понедельник (у меня диагноз - астма и просоединилась сильная простуда), я решила отлежаться дома, позвонила начальнику, объяснила ситуацию и то, что медиц. полис у меня на работе, поэтому обратиться к врачу не могу, можно ли отлежаться дома, заочно оформив это как дни б/с. Начальник согласился без возражений. В среду, даже не выздоровев, я вышла на работу и мне начальник заявляет, что меня можно уволить за эти 2 дня прогула, когда я напомнила ему, что я не прогуляла, а болела и у нас была устная договоренность, он улыбнулся и сказал, что эти дни оформляются лично и я должна была прийти и написать на эти дни заявление. Действительно ли в такой ситуации это считается прогулом и какой срок давности для такого нарушения?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация