Имею ли я право на компенсацию за 3 месяца безработицы после закрытия магазина?
Скажите пожалуйста, я сижу уже 3 месяца дома без работы, наш магазин закрыли по вене работодателя, но скоро он его будет открывать. Имею ли я права требовать какаю либо компенсацию за эти 3 месяца?
Да, имеете право требовать за простой в работе, если трудовой договор не был расторгнут за это время.
Спросить
Я работала в магазине мужской и женской одежды 5 месяцев, но сегодня его закрыли и получается что я теперь без работы. Хотела бы узнать имею ли я право потребовать с работодателя моральную компенсацию, и обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск ведь мне осталось отработать месяц до отпуска, если по вине работодателя магазин закрыли.
Вы можете требовать полного расчета и выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск
СпроситьЧуть больше месяца назад, я осталась без работы. Закрыли магазин, работодатель молчал до последнего. Работала неофициально. Получила только зп за отработанные дни. Имею ли я право на компенсацию?
Здравствуйте.
На какую компенсацию? Если Вы работали неофициально, то для получения всех причитающихся по ТК РФ Вам сумм необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
С уважением.
СпроситьУже почти год сижу дома работодатель не предоставляет работу могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?
24 июня во время карантина работодатель закрыл свой магазин где я работала. С 25 июня было послабление в стране и начали открывать магазины в тц,т.к. наш магазин закрыли мне не куда было выходить на работу. Работодатель настаивает чтоб я написала по собственному. Я сказала, что согласна только на сокращение, работодатель отказывает мне в этом и не возвращает трудовую уже 4 месяца. Как быть в такой ситуации?
Галина, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой. На данный момент Вы можете взыскать зарплату почти за 3 месяца. Увольняться не надо, просто "работайте" так и взыскивайте через суд зарплату. Работодатель раз-два заплатит, по суду, тогда поймет, что Вас дешевле сократить
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекции, сейчас это можно сделать дистанционно через интернет-приемную.
Взыскать заработную плату за время простоя можете через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Все правильно - Вы вправе не писать никаких заявлений, а удержание Вашей трудовой книжки незаконно.
Кроме того, можно получить заработную плату за весь период вынужденного простоя.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста в течении какого времени выплачивается компенсация за вынужденный прогул после восстановления на работе? Чем это регламентируется? В праве я требовать какую либо компенсацию если срок уже упущен? Заранее спасибо.
Сроки добровольного исполнения решения суда законом не установлены
Поэтому после вступления решения суда в законную силу, необходимо обратиться в суд за получением исполнительного листа и представить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения
После возбуждения исполнительного производства работодателю будет направлено уведомление о возбуждении исполнительного производства и выполнения требований исполнительного документа в течение 5 дней.
СпроситьЯ сижу дома по вене работадателя мне должны платить и какая это статья, она говорит увольняйся это законно ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМеня отстранили от работы, за три дня административного отпуска. Сейчас я сижу дома без средств на существование. Имею ли я право требовать восстановления на работе и компенсации за те дни что находилась без работы.
Уважаемая Наталья! На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьРаботала в магазине брендовой одежды. В октябре 2014 г. магазин закрыли. Нам выдали тр. книжки без записи об увольнении, не выплатили з/п,компенсацию за неиспольз. Отпуск и др.выплаты. С ТИ пришел отказ. Хочу написать заявление в суд. Какую компенсацию нужно требовать от работадателя?
Нет здесь трудовых споров, а значит и нет тут трехмесячного срока за обращением в суд.
Ответственность за нарушение трудового законодательства трудовым спором не является. Это ответственность, в том числе гражданская, где срок исковой давности составляет три года, и согласно статье 419 ГК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного увольнения работника;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Спросить
Первый ответ - правильный! Срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда вы не получаете заработную плату, но трудовой договор не расторгнут. Правонарушение в данном случае является длящимся. Поэтому если удастся доказать, что увольнение фактически не осуществлялось (отсутствие приказа, записи в трудовой, вашего заявления) вы можете взыскать свою заработную плату.
Срок давности в 3 года распространяется на гражданские правоотношения и к трудовому праву (к увольнению и заработной плате) он не имеет никакого отношения.
Если потребуется помощь в анализе ситуации и составления заявления в суд - обращайтесь. Буду рад помочь!
СпроситьРита, здесь нужно смотреть документы. Вот Вы пишите, дали Вам трудовую книжку без записи об увольнении. А есть ли там запись о приеме на работу? Вы об этом не пишите. Далее. Заключался ли с Вами трудовой договор, какой он, срочный или бессрочный - опять же, Вы не пишите. Про приказы о принятии на работу и об увольнении - тоже нет данных. Ну вот какую Вы консультацию можете здесь получить, если полной картины мы не видим? По трудовым спорам срок 3 месяца. Что Вам сказали в суде, а главное кто это сказал - это другой вопрос. Может Вы там с секретарем беседовали,а секретарь суда хорошо разбирается только в том, как повестки выписывать, не более! А поскольку работникам суда регламентом запрещено в принципе консультировать граждан, я даже боюсь подумать, кто с Вами говорил) да и не в этом дело. В суд Вы можете подать хоть через 5 лет. Суд примет дело и рассмотрит, и вынесет отказ по сроку исковой давности.
Спросить
Скажите пожалуйста такой вопрос. Работала в магазине "Планета одежда обувь " Могилев. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Организацию временно закрыли, уже как месяц организация не выплачивает детское пособие. Имею ли я право требывать компенсацию? Куда я должна обратиться.? Главный офис находится в городе Молодечно.
С 20 июня 2012 года в нашем городе закрыли филиал в котором я работаю, сейчас я сижу дома, скажите пожалуйста в каком размере и в какие сроки работодатель должен выплатить мне компенсацию за это время, если я оказалась без работы не по своей вине. И куда обратиться если работодатель откажется выплачивать компенсацию?
закрыли филиал в котором я работаю,сейчас я сижу дома,
Не совсем понятно - разве вас не уволили в связи с ликвидацией?
Льготы должны быть такие же как и при сокращении штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Обращайтесь с заявлением в суд. Может вас и уволили незаконно?
Спросить
