Как оформить бухгалтера, выполняющего функции главбуха в бюджетном учреждении во время отсутствия и.о. главбуха?

398₽ VIP

Это от Вас зависит. Если хотите оформить ее на место ГБ, то делайте так:

ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

Приказом нужно оформлять (ст. 72.2 ТК РФ). Должно быть два разных приказа.

Указывайте в приказах по каждому работнику перемещения.

ТК РФ требует ознакомления с изменениями условий трудовых отношений каждого работника отдельно под роспись.

Должность называется и. о., поскольку главбух (1) один, и он договор не расторгал.

как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

---на моё мнение. она может оставаться и.о. а на следующий срок. (выход в декрет основного работника) оформите её на время декретного отпуска основного работника.

На основании ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Временного работника принимайте по срочному договору главным бухгалтером (уволите ее по выходу основного работника - главбуха или переведете на должность бухгалтера), по приказу возложите исполнение обязанностей бухгалтера с доплатой за совмещение.

Пусть и.о. главного бухгалтера её обучит и потом переводите на декретную должность.

При временнно переводе с Вами должны заключить доп.соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что Вы переводитесь на должность... сроком с... и до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком... ЗАпись в трудовую в данном случае не делается.

Добрый день!

Очень обращаю Ваше внимание.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

К сожалению, хочу отметить Казачкову Ольгу Владимировну, что ее восхищение Листогаевой А.В. далеко не корректен.

А в первом случае, пока и.о. в отпуске, как будет называться должность в приказе? Ведь, по сути, тут исполнение обязанностей и.о. главного бухгалтера. Ерунда какая-то