
Права работодателя по увольнению сотрудника за виновные действия в соответствии со ст.81 п.7.
₽ VIP
Какие винивные действия может совершить работник, в соответствии со ст.81 п.7, за которые работодатель имеет право уволить работника без решения суда?
К сожалению конкретного перечня виновных действий нет.
Верховный суд РФ по данном увопросу пояснил только следующее -
45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Таким образом, суд будет рассматривать каждый конкретный случай и решать самостоятельно действительно ли действия работника дали основания для утраты доверия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
