Я бы хотела узнать когда начинают выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте!Начало выплат с окончания больничного листа по беременности и родам.

Если Вы работаете--значит получили на 140 дней пособие по БиР.

Здравтсвуйте! Если получаете на работе - то обычно это в день выдачи заработной платы, если в соцзащите - то нужно уточнять непосредственно у них, пособия перечисляют получателям, как только поступают денежные средства. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте. Эту сумму выплачивают с момента исполнения ребенку 1,5 лет. Если Вы работаете, тогла автоматически, если нет тогда нужно ещк документы приносить как и на пособие до 1,5 лет.

Нет такого критерия. Неработающие получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фиксированную сумму, установленную законом.

С 1 февраля 2019 года ежемесячное пособие лицам, указанным в абз. 6 - абз. 8 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, выплачивается в следующих минимальных размерах:

- по уходу за первым ребенком - 3 277 рублей 45 копеек;

- по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554 рубля 89 копеек.

Работающие - 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу.

До окончания нетрудоспособности по беременности и родам вы считаетесь находящейся в отпуске по беременности и родам, соответственно получаете за этот период пособие по беременности и родам (в виде оплаты листка нетрудоспообности).

И только после окончания листка нетрудоспособности Вы начинаете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Следовательно работодатель все делал верно, т.к. это два разных вида отпуска и разные виды выплат, ст. 255 ТК РФ -

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Да, Вы вправе обратиться в соцзащиту для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

с со 2 -го числа, на работе девочки уже получили зарплату 10-го, а я детские по уходу не получила заранее спасибо.

Зависит от расторопности бухгалтерии

Должны были получить