
Влияние беременности на работу тренера аквааэробики - возможность расторжения договора и страховые выплаты
Я работаю тренером аквааэробики по договору возмездного оказания услуг. Сейчас я на 3-ем месяце беременности и мне уже сложно становится проводить тренировки, т.к. имеется серьезная физическая нагрузка. Следовательно врач запрещает мне работать на этой должности. А если я не смогу работать, то не смогу платить свои кредиты. Скажите может ли мой работодатель расторгнуть со мной данный договор на основании врачебного заключения и применить статью из ТК РФ в части Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и смогу ли я в данной ситуации рассчитывать на страховые выплаты по моим кредитным договорам или хотя бы на отсрочку?
Добрый день. К сожалению, Вы не устроились у работодателя на основании трудового договора, поэтому льготы, указанные в Трудовом кодексе РФ на Вас не распространяются (это договор возмездного оказания услуг). Вы можете требовать от работодателя устроить Вас на основании трудового договора и тогда все льготы будут Вашими. При отказе - обжалуйте в суде
СпроситьВ подобных случаях, договор возмездного оказания услуг, заключается если тренер ИП, а если Вы не ИП, то в данном случае буде факт трудовых отношений и неважно, как называется договор, т.к. сам допуск к работе приравнивается к заключению ТД и соответственно отношения должны регулироваться нормами ТК, согласно которым, Вас, в данной ситуации по описанным основаниям уволить нельзя, а вот Вы имеете право на отпуск. Можете обратиться лично, по указанным под ответом данным, смогу оказать все необходимые услуги, если Вам подойдут мои условия.
СпроситьТак значит он вправе расторгнуть этот договор со мной по той статье о которой я говорила выше?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Даже если нет оф. договора, можно в суде установить факт трудовых отношений. А статья которую Вы привели, вообще не подходит к ситуации, это для заболевших, инвалидов, но не для беременных
СпроситьЗдравствуйте! С Вами заключен договор гражданско-правового характера, и нормы трудового кодекса на него не распространяются( увольнение, прием и.т.п.) Вы можете данный договор признать трудовым в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ, если в нем есть признаки трудовых отношений (к примеру работа в должности, получение заработной платы ежемесячно, подчинение правил внутреннего распорядка и.т.п) Если необходимо могу помочь Вам в сопровождении!!
СпроситьСкажите,а если я с врачебным заключением пойду в банк я могу требовать отсрочку?
СпроситьТак значит я могу рассчитывать на получение всех льгот и пособий? Дикретных?
Спроситьсейчас именно рассчитывать Вы не можете, но если договор признать трудовым в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ, тогда будет применяться нормы трудового права, и рассчитывать на получение всех льгот и пособий, Дикретных, Вы сможете.
СпроситьБузулук - онлайн услуги юристов
