Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос по КЗОТУ - Как защитить свои права как матери-одиночки, если работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска?

15.12.2014, 21:35

• г. Москва

У меня вопрос по КЗОТУ. Я мать-одиночка, вышла на работу из декретного отпуска с ноября этого года, ребенку 3-х лет еще нет (исполнится в мае 15-го года). Работодатель отказывается мне предоставить мое рабочее место, поскольку на него приняли другого человека. Мне предлагают перейти на другое, которое меня не устраивает. Что я могу сделать в этой ситуации? Насколько я знаю место должно сохраняться до 3-х лет.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

15.12.2014, 21:41,

г. Москва

Добрый вечер!

Вы правы! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Можете направить руководителю юр. лица заявление с требованием предоставить Вам рабочее место. Одновременно, подайте жалобу в инспекцию по труду.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

15.12.2014, 21:44,

г. Красногорск

Елена!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

(ст.256 Трудового кодекса РФ).

Не давайте согласия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.12.2014, 21:45,

г. Москва

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить Вам работу, отвечающую всем условиям трудового договора.

Сотрудник, занимающий Вашу должность, не мог быть принят на постоянную работу. С ним мог быть заключен только срочный трудовой договор, действующий в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда, в органах прокуратуры, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Кроме того, не лишним будет предварительно донести работодателю свою позицию относительно его действий. Возможно, проблему удастся решить на досудебном этапе.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по КЗОТУ - Как защитить свои права как матери-одиночки, если работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов