На такой формулировке в устной форме настаивал руководитель (С) к которому присоединяют два учреждения.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Идет реорганизация путем присоединения двух бюджетных учреждений(А, В) к третьему (С). Всем сотрудникам организаций А,В выдано уведомление о том, что трудовые отношения будут продолжены и все условия определенные при заключении трудового договора останутся неизменными. На такой формулировке в устной форме настаивал руководитель (С) к которому присоединяют два учреждения. Главный бухгалтер учреждения В подписал уведомление и дал свое согласие на дальнейшую работу в устной форме. За две недели до конца реогранизации, главбух решил уволиться по собственному желанию, в том числе он расписался в приказах о прекращении трудового договора п.3 ст 77 ТК РФ и о компенсации за неиспользованный отпуск -ежегодный. И вдруг главбух решает подать в суд на руководителя организации В, что тот яко бы ввел его в заблуждение и условия трудового договора не будут соблюдены при переходе в новую организацию С. Руководителю организации С требуется всего три бухгалтера из пяти(двое увольняются по собственному желанию- организация А), остаются трое, один из них главный бухгалтер. Руководитель учреждения С планирует оставить своего главбуха, главбуху организации В будет предлагать работу бухгалтера, но с сохранением прежнего заработка. Каковы последствия действий главбуха организации В?