В настоящий момент я являюсь стажером по должности оперуполномоченным отдела уголовного розыска. Приказ о принятии меня на службу в полиции состоялся 2 июня 2014 г с испытательным сроком на 6 месяцев. Я заключал трудовой договор. Кстати при устройстве на работу экземпляр трудового договора мне не дали. 2 декабря у меня закончился испытательный срок. На должность меня после испытательного срока меня еще не назначили. Сегодня 16.12.2014 я пришел в отдел кадров, с заявлением об увольнение по собственному желанию. На что там мне ответили, что у меня так легко отделаться не получится и они сначала назначат меня на должность, затем уволят по отрицательной статье. С горем попалам они приняли у меня заявление, где в заявлении принудили меня указать, что Прошу Вас уволить меня с органов внутренних дел по п.3 ст.77 ТК РФ с 16.01.2015 года, ссылаясь на то, что я обязан отработать еще месяц. На копии моего заявления сотрудник кадров о принятии моего заявления расписаться отказался. Я боюсь, что они выкинут заявление, назначат меня на должность, потом каким нибудь образом уволят меня по отрицательной статье. Как мне поступить? Поможет ли заказное письмо с уведомлением с вложенным туда моим заявлением об увольнении на имя Начальника управления МВД? Обязан ли я отрабатывать месяц?Имеют ли право уволить меня по отрицательной статье?
Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?
Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.
Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Ответьте пожалуста на мой вопрос. Заключил трудовой договор со стороительной фирмой испытательным сроком на 6 месяцев, срок испытательный заканчивается 15 декабря 2009 года, но я с 7 сентября по 30 декабря выписывал учебный отпуск (для защиты диплома в вузе, на заочной основе) мое заявление о предоставлении отпуска подписали до 30 декабря 2009 года, а теперь в отделе кадров говорят что всвязи с кризисом 15 декабря (дата окончания испытательного срока в трудовом договоре) увольняют. Имеют ли они право меня уволить или всетаки должны оплатить отпуск по 30 декабря 2009 года, и потом уволить?
Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Я устроился на работу в должности менеджер по продажам - стажер 30 июля 2012 г с испытательным сроком 2 месяца. 30 августа 2012 было заключено дополнительное соглашение к первому трудовому договору, в котором я принят на работу в должность менеджер, но уже без приставки стажер, но тем не менее я оставался стажером. 5 сентября 2012 г. меня перевели на должность продавца. 26 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор ответил что мне придется отрабатывать 2 недели. Могу ли я уволиться в течение 3 дней так как 2 месяца испытательного срока которые были прописаны в первом договоре ещё не прошли.
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Я работаю директором муниципального учреждения, мой испытательный срок заканчивается 16 мая 2012 года! Меня грозятся уволить за то, что я не прошел испытательный срок. Могут ли это сделать от 16 мая? желания оставаться на этой работе нет. Если я написал заявление по собственному желанию 14 мая, сколько дней мне нужно отработать - 3 дня как в случае с испытательным сроком либо еще месяц как руководитель учреждения, который обязан предупреждать об увольнении за месяц?
Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
В ноябре 2014 г. меня приняли в организацию на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца на должность зам. ген. директора, который закончился 6 февраля 2015 г. Но 19 января 2015 г. руководство решило заменить этот договор на срочный с испытательным сроком 6 месяцев путем увольнения и принятия на работы. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и может ли быть по разным видам договоров два испытательных срока.
