Какие права у меня есть при уничтожении бухгалтерии без уведомления и изменения условий труда?
Помогите пожалуйста консультацией, у нас в организации решили уволить всю бухгалтерию и реорганизовать или просто создать другую. Начали увольнять по одному путём вынуждения по соглашению сторон, где прописана смешная сумма в размере одного оклада и убиждения. Сокращение объявлять не хотят, чтобы не испортить репутацию своей организации и конечное, чтобы не выплачивать пособия. Подскажите какими правами я наделена, что могу требовать при ситуации когда меня не уведомили за два месяца об переводе в другую организацию или каких либо изменения связанных с моей ставкой, предложат мне перейти на ту же маленькую или пониженную з/п, либо подписать соглашение сторон на один оклад, чего я вообще не желаю. Мне бы хотелось три оклада, либо ждать сокращения, но сокращения по словам работадателя не будет.
могут и предложить перейти на другую должность, могут и понизить оклад. но обязаны уведомить за два месяца. решать вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.
Будет ли учитываться мой средний заработок по первому месту работы?
Изменения в трудовом законодательстве при сокращении в организации - какие выплаты предусмотрены?
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении
