Работник не явился на работу после решения суда о его восстановлении. Что должен делать работодатель?
Работник уволен за прогул и подал в суд. Суд вынес решение восстановить работника с сегодняшнего дня, но работник до конца рабочего дня, т.е. до 17.00 не явился на работу для восстановления. Каковы действия работодателя в этом случае? Спасибо.
Оформите прогул и ждите когда появится на работе, направьте уведомление о составлении акта о прогуле. Во всяком случае пока уволить вы его не можете, возможно он на больничном.
Спросить
Работник был уволен, как он считал, незаконно. Он обратился в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Пока шло судебное разбирательство, работник нашел новое место работы. Суд в конце концов признал увольнение незаконным. Каковы дальнейшие действия прежнего работодателя, нового работодателя и самого работника?
Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Поэтому восстановить надо, а как работник будет выкручиваться из создавшейся ситуации зависит от него самого. Вариантов много.
Спросить
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Здравствуйте! Восстановление проходит немедленно, а вот в части взыскания, если не было обращено к немедленному исполнению, то исполнение после рассмотрения апелляционной жалобы и вступления решения суда в законную силу.
Спросить
После вступления решения в законную силу. Дождитесь решения апелляционного суда. На следующий день сделаете расчет и оплатите.
СпроситьРаботник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.
А если задуматься, чем нарушены права работника? Только тем, что работодатель освободил его от исполнения обязанностей? Выводы соответствующие.
СпроситьРаботник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?
Здравствуйте, Игорь.
В данном случае первичное решение суда - восстановление на работе. Если работника восстановили, решение исполнено и привлечь к ответственности нельзя.
Нарушения в отношении восстановленного работника можно обжаловать в инспекции по труду или в суде. Если последующие решения работодателем не исполняются, работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры выполнения судебного решения. Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение требований.
При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения.
При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении.
В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 руб., должностным лицам – 10 000 - 20 000 руб., а юридическим – 30 000 - 50 000 руб. (КоАП РФ).
СпроситьРаботодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы.
Спросить
Из прилагаемых к иску документов: плат. Поруч. О перечислении денег работнику по судебному решению, справка 2-НДФЛ.
СпроситьКсения, изучение документов является платной услугой.
Нужно в первую очередь видеть иск. Что там он требует и как обосновывает. Вы пишете, например, о серых выплатах, что там указано в иске о них, чем подтверждено. Они могут и далее в судебном заседании что-то приобщить...
СпроситьСуд первой инстанции иск не удовлетворил. Истец подал апелляцию. Спасибо за ответ.
СпроситьСоответственно для ответа на все вопросы юристу надо видеть решение суда первой инстанции, апелляцию, материалы дела...
Спросить
Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работник пришел только через месяц и требует чтобы его восстановили с этого дня. А что делать с этим месяцем? Прогулы? Оплачивать?
Ирина Анатольевна, в соотв. со ст. 211 ГПК РФ решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.
Работник должен был явиться на работу после вынесения решения, не дожидаясь месяца для вступления решения в законную силу. Оформляйте прогулы по процедуре, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьРаботник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?
Составьте акт об отсутствии на работе и приказ о приостанолении выплаты зарплаты до выяснения причин отсутствия.
СпроситьГоспода юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна !
Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а
обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-
ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью
199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):
Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда
Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.
Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок
не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-
тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,
в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная
часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к
делу.
Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-
жат немедленному исполнению:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
- взыскании алиментов;
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;
- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-
ников референдума.
Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения
суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):
Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,
обеспечения его исполнения
В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения
решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-
мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной
части решения суда.
Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,
за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном
федеральным законом.
Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в
деле, копий решения суда:
Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-
пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-
тия решения суда в окончательной форме.
Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного
документа ( см. ниже эту статью )
Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-
ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-
полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-
дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его
просьбе направляется судом для исполнения.
2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,
предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного
постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является
ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-
НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В
КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-
НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-
НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-
ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
Удачи Вам.
СпроситьСуд вынес решение о восстановлении работника на работе.
Когда работник может начать работу?
На следующий рабочий день после вынесения решения судом. Ну а если очень хочется, то можно и в день вынесения, поскольку в части восстановления на работе данное Решение вступает в силу немедленно.
Спросить
