Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

25.04.2008, 09:36

• г. Ярославль

Работаю с марта 2007 г. в ООО "Комфорт" г. Москва торговым представителем в г. Ярославле. При приёме на работу написал заявление на приём на работу и подписал внутренний распорядок, трудовой договор на руки так и не был получен, трудовая книжка находится у работодателя. З/П ежемесячно переводилась на мою карточку. 10 октября 2007 г. руководитель по телефону сообщил, что с 1 октября 2007 г. в моих услугах не нуждается, объяснив это тем, что организации не выгодно иметь представителя в г. Ярославле, так как клиентская база уже наработана. В данной ситуации оказались ещё несколько аналогичных торговых представителей в разных городах России. Никаких заявлений на увольнение я не писал. Была выплачена ЗП за сентябрь 2007 г., никаких компенсаций перечислено не было. Работодатель до сих пор удерживает трудовую книжку, на просьбы выслать её по почте отвечают "хорошо", но до сих пор так это и не сделали. Насколько правомерны такие действия работодателя? Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

25.04.2008, 09:55,

г. Норильск

Действия работодателя абсолютно незаконны.

Обращайтесь в суд с требованием восстановить Вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и внести изменения в трудовую книжку (если уже внесли туда эту запись).

Можете также потребовать просто трудовую книжку назад и компенсацию за ее задержку в размере среднего зработка, ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Или компенсацию и внесение записи в трудовой об увольнении поздним числом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

Ярославль - онлайн услуги юристов