Отказ отдать трудовую книжку и возможные долги - что делать в данной ситуации?

Наталья, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА не возвращать вам вашу трудовую книжку, напротив, он обязан последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя, либо в суд. (Проще, конечно, в Трудовую инсп., по крайнее мере быстрее).

С уважением,

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя неправомерны. Читаем ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». Т.о., трудовая книжка в любом случае должна быть выдана в день увольнения, если Вы в этот день находились на рабочем месте. При нарушении сроков выдачи Вам трудовой книжки, Вы имеете право в судебном порядке взыскать с работодателя материальный ущерб за весь период неправомерного удержания трудовой книжки. Если работодатель считает, что Вы обязаны возместить ему 15000 руб., то стоит разобраться за что? Ст.248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Подводим итог: 1. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку (несмотря на материальные претензии). 2. При проведении удержаний работодатель должен учитывать ст.137 ТК РФ, устанавливающую ограничения удержаний из заработной платы. 3. У Вас есть право взыскать с работодателя материального ущерба, причиненного неправомерным удержанием трудовой книжки.

Я считаю, что сначала стоит еще раз обратиться к работодателю (можно показать ему этот ответ) и предложить разрешить конфликтную ситуацию мирно: он возвращает Вам трудовую книжку и, если считает, что Вы ему что-то должны возместить – пусть обращается в суд, в противном случае Вы будете вынуждены написать жалобу на действия работодателя в Инспекцию труда. В соответствии со ст.353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Думаю, Ваш работодатель достаточно адекватен для того, чтобы не допустить рассмотрения этой ситуации в таких инстанциях, как инспекция труда, прокуратура или суд, ведь с его стороны явные нарушения трудового законодательства. Успехов!