Имею ли я право на отпуск в летнее время с двумя детьми до 12 лет если жена находиться в декрете?
Имею ли я право на отпуск в летнее время с двумя детьми до 12 лет если жена находиться в декрете?
Это касается только женщин Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
Подпунктом "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, в целях создания для них более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд на общественном производстве с воспитанием детей, начиная с 1981 г. предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Верховный Суд РФ Решением от 17.06.2014 N АКПИ14-440 признал эту норму не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационного характера по отношению к другим работникам. Таким образом, действующим в настоящее время законодательством предусмотрено право женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, получать ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.
Добавим, такое же право есть у одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет").
Спросить
Я вдова с 2-мя детьми 7 и 10 лет. Имею ли я льготы выбирать время ежегодного отпуска? Новый начальник оставил это право за собой. Как ему доказать, если я имею права на отпуск в летнее время.
Добрый вечер!
Нет.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Доброго вам дня. Увы но ваш начальник сожалению прав так как в соответствии со статьей 123-й трудового кодекса такое льготы у вас нет.
Спросить
Доброго вечера. Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя предоставить Вашей категории граждан отпуск в определённое время. Поэтому попробуйте договориться.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!
Всего доброго!
СпроситьДа, женщина с двумя детьми имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для неё время, если у женщины, дети в возрасте до 12 лет.
Обоснование:СпроситьВ соответствии со ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем, право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".
В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Трудовым кодексом РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Верховный Суд РФ решением от 17.06.2014 N АКПИ 14-440 подтвердил, что подпункт "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 N 235 в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, и отказал в признании его недействующим. Соответственно, такое право сохраняется до тех пор, пока советские нормативные правовые акты не будут отменены или пока не будет принят федеральный закон, иначе решающий этот вопрос.
Сейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
отпуск взять можете! Уволить вас не могут. (если нет оснований предусмотренных в ТКРФ)
СпроситьСкажите пожалуиста имею ли я право на предоставление отпуска в летнее время, имея ребёнка в возрасте 4 лет, и на какой период считается летний отпуск, если ребенок находится в детском саду май месяц.
Здравствуйте, Елена!
Каждый работник имеет право на отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Он утверждается, как правило, заблаговременно периоду отпусков. При этом на предприятии (на порядочном) учитываются все факторы, в том числе пожелания работников).
Наличие ребенка 4 лет может учитываться, но права не дает.
С уважением, В.Н.
СпроситьЗдравствуйте! Строительная компания отправила в отпуск не оплачиваемый, т.к. нет объема работ. А сейчас планируют уволить. Имеют ли права, если жена в декрете с двумя детьми?
Доброе утро! Уволить вас могут только по сокращению п 2.ст 81 тК РФ Однако согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе так как на вашем иждивении находятся жена и дети.
Спросить
Да вас могут уволить по сокращению штата даже если жена в декрете с двумя детьми
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Спросить""ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Доброго времени суток! Уволить могут, но только в связи с сокращением численности или штата работников организации, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!В ст. 123 ТК РФ говорится о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но многодетный отец не относится к ним. Этот пункт имеет отношение к ветеранам, героям труда, военнослужащим, но не к многодетным отцам.
СпроситьУ нас на заводе проблема с отпусками. Либо делят, либо отказывают говорятнекому работать я мама оденочка с двумя детьми 11 и 2,5 лет хочу отпуск в полном объёме в летнее время имею ли я на это право?
Людмила Валерьевна здравствуйте,
ЛЬГОТЫ МАТЕРЯМ- ОДИНОЧКАМ В 2014г.
• Ей выплачивается дополнительная сумма до достижения ребенком 1,5 лет.
• Мать одиночку нельзя уволить до достижения ее ребенком 14 лет по инициативе руководства (даже за несоответствие занимаемой должности). В случаях ликвидации предприятия или окончания трудового контракта сотрудницы предполагается ее увольнение с обязательным последующим трудоустройством. При этом во время трудоустройства, но не дольше 3-х месяцев, мама имеет право на получение средней заработной платы.
• Мать одиночка имеет право на оплату больничного листа любой длительности по уходу за больным ребенком до достижения им школьного возраста или больничного на 15 дней для детей от 7 до 15 лет. При амбулаторном лечении пособие может быть выплачено в полном объеме за первые 10 календарных дней, а с 11 дня его начисляют в размере 50% от заработной платы вне зависимости от трудового стажа матери.
• Мама, одна воспитывающая ребенка, имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск и присоединить его к ежегодному основному отпуску в любое удобное для нее время.
• При отказе в приеме на работу матери одиночки, возраст ребенка которой менее 14 лет, ей обязаны объяснить причину отказа в письменной форме. Если отказ не обоснован, женщина имеет право обратиться в суд.
• Несовершеннолетний ребенок одинокой матери может быть устроен в детское школьное или дошкольное учреждение на полное государственное обеспечение. Также ребенок может рассчитывать на бесплатное питание в школе и бесплатные учебники (решение по данному вопросу принимает директор учебного заведения).
• В территориальных управлениях мать имеет право не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в санатории и оздоровительные лагеря.
• На покупку определенных дорогостоящих лекарств, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике, матери одиночке полагается 50% скидка.
• Детям матери-одиночки бесплатно должны оказываться услуги в кабинете массажа районной полклиники.
• Во многих регионах действует сниженная на 30% оплата за обучение ребенка в школе искусств, спортивной секции и т.д.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, это возможно только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый вечер, Екатерина, к сожалению уже нет.
До недавнего времени женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлялось право на использование отпуска в удобное для работника время - на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". Этот акт был действующим и не противоречил законодательству, поэтому применялся.
Однако, Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 "О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР" указанный акт признан не действующим на территории РФ – документ вступил в силу 18 марта текущего года.
Иными нормами законодательства для женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, право на использование отпуска в удобное для нее время не установлено.
Следовательно, у данной категории работников больше нет законной привилегии выбирать для отпуска любой предпочтительный период в году, и отдавать ли таким сотрудницам преимущество перед остальными работниками – теперь зависит только от работодателя.
Пробуйте как-то договориться, так сказать по соглашению)
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Если ваша жена находится в декретном отпуске, у вас двое детей, то это не дает вам права на отпуск в летний период. Идти в отпуск можете согласно графику отпусков, который утвержен на вашем предприятии. Решайте вопрос с руководством и профкомом.
СпроситьЯ многодетный отец. Имею удостоверение. Моей жене дают отпуск в летний период. Имею ли я право на отпуск в летнее время вместе с женой если мы вместе с детьми летим на отдых? Проживаем в Камчатском крае. Если да, то по какой статье. Спасибо!
У нас три женщины с двумя детьми до 14 лет и один почетный донор. Все они притендуют на отпуск в летнее время. Можно ли им отказать и чем это мативировать? У меня супруг сотрудник МВД, имею ли я право идти в отпуск вместе с ним? Чем это мотивировать?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК РФ) Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях по графику.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Спросить
