Проблемы с работниками, не выполняющими свои обязанности и проживающими в другом городе - вопросы увольнения и доказательства фактического места работы, с учетом беременности одного из сотрудников
Прежним руководством были приняты работники постоянно, которые фактически не работают и находятся за пределами города, где находится Работодатель, однако з/п им выплачивается. Можем ли мы их уволить за прогулы? В тр. договоре о рабочем месте конкретно ничего не сказано. Могут ли они доказать, что фактическое место работы там, где они. Одна из работниц представила справку, что она беременная. Учитывая, что с беременными женщинами расторгнуть трудовой договор не можем, то применить дисциплинарку в виде выговора и прогулы не оплачивать? Какие риски?
Вы какое отношение имеете к данной ситуации, какую должность в данной организации занимаете?
Задавайте вопросы в соответствии с правилами данного сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация