Факторы, влияющие на расчет среднедневного заработка - доплаты, отпускные и прочие выплаты

26.04.2008, 13:25

• г. Ростов-на-Дону

Входит ли в расчет среднедневного заработка доплата за вредность, оплата электроэнергии, доплаты к праздникам, отпускные, доплата за совмещение обязанностей,13 зарплата, за выслугу лет, единовременные поощрения? Или только оклад и премия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрябина Е.Г.

26.04.2008, 16:04,

г. Москва

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

заработная плата,

надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) (например, за классность, квалификационный разряд , выслугу лет (стаж работы), ученую степень, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и прочее) ,

премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Подробнее можете посмотреть в Постановлении Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России