Работа без приказов и графиков, оплачиваемые отгулы и полевые - разумный подход или нарушение?
В виду отдаленности места работы постоянно заезжаем на несколько недель на работу: оплачиваются полевые 100 р. в сутки, за работу в выходные дни предоставляются оплачиваемые отгулы. Приказов нет, графиков нет, работаем по скольку придется. Правильно ли это?
Добрый день. Это неправильно и любая сверхурочная работа должна оплачиваться. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация