З/п за последние 3 мес предшествующих увольнению составила 86710,43 (минус п/н 11 273)

• г. Липецк

Из каких сумм состоит пособие по случаю увольнения работника органов МВД. Распространяются ли нормы ТК на этот случай.

Прапорщик милиции со стажем 13,5 лет, уволился по собственному желанию. З/п за последние 3 мес предшествующих увольнению составила 86710,43 (минус п/н 11 273)

Итого 75 437,43. Дата очередного отпуска 1 апреля. День увольнения 24 марта. Вот по всем этим обстоятельствам работник получил расчетные в сумме 15 000. Срочно нужен комментарий по этому случаю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пособия при увольнении по собственному желанию нет. А порядок выплаты денежного довольствия - ниже. Только сразу следует отметить, что вопрос с отпускными некорректно сформулирован - не зависит он от даты ухода в очередной отпуск. Зависит как раз от отработанного в году увольнения времени (учитывая норму п. 46 Положения о службе, в отличие от обычных работников, работающих по трудовому договору, в МВД стаж для отпуска всегда приводится к началу календарного года, а не к дате поступления на работу).

Приложение

к приказу МВД РФ

от 30 сентября 1999 г. N 750

Положение

о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

(с изменениями от 16, 18 апреля 2002 г., 2 декабря 2004 г.)

"IX. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел

50. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

50.1. Занимавшим ко дню увольнения штатные должности - по день увольнения.

50.2. Слушателям, курсантам и адъюнктам очной формы обучения, а также докторантам - по день исключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России включительно.

50.3. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел - по день сдачи дел включительно (с учетом пункта 56 настоящего Положения). При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 дней со дня получения органом внутренних дел приказа об увольнении.

51. Сотрудникам, находящимся ко дню получения органом внутренних дел приказа об увольнении в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях, денежное довольствие выплачивается по день возвращения к месту службы включительно, но не более чем за четыре месяца, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении*(22), а находящимся в очередном отпуске, - по день окончания отпуска включительно.

В случае нахождения указанных лиц на излечении свыше предусмотренных законодательством сроков вопрос о дальнейшей выплате им денежного довольствия решается прямым начальником - от министра внутренних дел, начальника управления (главного управления) внутренних дел субъекта Российской Федерации, ему равным и выше на основании заключения лечебного учреждения.

52. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация*(23) исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения.

53. Денежная компенсация лицам, указанным в пункте 52 настоящего Положения, выплачивается также за время неиспользованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы".

Положение

о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

(утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I)

(с изменениями от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 1 апреля 2005 г., 2 марта, 1 декабря 2007 г.)

"Статья 46. Очередной ежегодный отпуск

Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями,- 45 календарных дней.

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.

Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников органов внутренних дел в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно".

Спросить

Липецк - онлайн услуги юристов

Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Николай
14.04.2011, 17:29

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.12.2007, 03:02

Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник уволился по собственному желанию, ранее ему был предоствлен отпуск за неотработанное им рабочее время. В момент увольнения у работника отсутствует сумма к начилению. Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался. В случае обращения в суд для взыскания суммы за неотработанные дни отпуска на какие статьи Трудового кодекса ссылаться работодателю? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Светлана
05.05.2003, 22:05

Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?

Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Читать ответы (1)
Гость_5158472
18.10.2016, 11:09

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Читать ответы (4)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Ольга
23.04.2006, 23:00

Распространяется ли на этот случай статья 392 ТК РФ (срок обращения в суд в течении 1 месяца по спорам об увольнении)?

Очень бы хотелось получить ответ по следующему вопросу. Работник уволился из организации полгода назад (в сентябре) Уволился по собственному желанию. За трудовой книжкой не явился. Уведомление было отправлено только в марте этого года. В апреле работник прислал письмо с просьбой оплатить вынужденный прогул и изменить дату увольнения. Распространяется ли на этот случай статья 392 ТК РФ (срок обращения в суд в течении 1 месяца по спорам об увольнении)? Какие шансы у рабодателя и работника? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Элина
22.11.2011, 12:37

В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения?

В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения? Последний день больничного или первый рабочий день после больничного?
Читать ответы (1)