Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять отпуск в начале года, если отгулян отпуск за прошлый год?

19.12.2014, 15:12
• г. Уфа

В середине февраля ухожу в декретный отпуск, а в январе хочу взять очередной отпуск в 28 дней, могу ли я это сделать если отпуск полагающийся мне в 2013 году я полностью отгуляла? Мой отдел кадров утверждает, что я могу взять отпуск только за тот период, на который у меня будет больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

К сожалению подобное рассказывают не только Вам.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Katerina
23.06.2016, 11:24

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

Здравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2014, 18:23

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Читать ответы (1)
Людмила
03.12.2012, 22:28

В деретный отпуск мне с 8 февраля 2013 г. Сейчас с 13 ноября нахожусь на больничном.

Меня зовут Люда. На работу устроилась с 15.07 2010 г. За период с 15.07.2010 - по 14.07.2011 отгуляла отпуск в мае 2011, за период с 15.07.11 - по 14.07.12 отгуляла 14 дней в июле, получается сейчас идет следующий отпускной период с 15.07.12 - по 14.07.13. В деретный отпуск мне с 8 февраля 2013 г. Сейчас с 13 ноября нахожусь на больничном. Могу ли я взять неиспользованные 14 дней отпуска за прежний период + сразу очередной оплачиваемый отпуск за последний отработанный перид в 28 дней перед декретным отпуском. 14 дней взять с 20 декабря 2012 (сюда еще будут накладываться праздничные дни с 1 по 8 января 2013 включительно) по 9 января 2013 и 28 дней с 10 января 2013 по 7 февраля 2013, ведь получается я пол года уже отработала за период с 15.07.12 по 14.07.13. Если так нельзя, то может мне можно взять 14 дней в декабре 2012, затем выйти на работу на неделю и уже потом просить очередной отпуск перед декретным? Буду благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
17.05.2016, 13:12

Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

Устроилась на работу с 1 февраля 2013 года. С 22 мая 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам, а с 6 октября 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять очередной полный (52 дня) оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если все отпуска за периоды до ухода в декретный отпуск отгуляны в том числе и отпуск который предоставляется до беременности и родов либо после него (ст 260). но сказали, что есть заработанных 15 дней отпуска. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком 29 июля. Прошу очередной оплачиваемый отпуск за период с 30.07.16 г. по 30.08.16 г. Мне отдел кадров отказывает, объяснив, что мне надо отработать восемь месяцев и только тогда мне положен очередной отпуск. И с какого дня теперь будет считаться мой трудовой год?
Читать ответы (1)
Елена
13.12.2013, 12:20

Вопросы о предоставлении отпуска и правилах его использования при декретном больничном

Ситуация следующая: я пришла на работу 13 марта 2012 года. Отпуск за 2012 год я отгуляла: в сентябре 2012 года - 14 дней, и в апреле 2013 года - 14 дней. Отпуск за 2013 год - отгуляла в сентябре 2013 года - 14 дней, и 14 дней в декабре 2013 года. В декретный больничный (140 дней) мне уходить 24 февраля 2014 года. Вопрос следующий: 1. Должны ли мне предоставить очередной отпуск за 2014 год (учитывая то что я не пришла на работу 13 марта, то есть на отпуск в 2014 году я еще не заработаю). 2. Если должны, то сколько дней? 3. Возможно ли этот отпуск, если он положен взять перед декретным больничным? 4. Какие документы, законы, статьи есть подтверждающие предоставление или не предоставление данного очередного отпуска.
Читать ответы (1)
Асия
23.11.2012, 08:17

Я отгуляла очередной отпуск полностью в 2012 году со 2 июля по 12 августа.

По отпуску для беременных. Я отгуляла очередной отпуск полностью в 2012 году со 2 июля по 12 августа. В декретный мне уходить с 21 января 2013 г. Имею ли я право взять отпуск полностью перед декретным, если нет, то сколько дней я имею право взять? За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
20.01.2016, 17:42

Как определить длительность отпуска перед декретным после полугодового отсутствия?

В нашей организации мне не могут толком разъяснить, дело в том что я в августе 2015 отгуляла очередной отпуск 28 дней, а 16 февраля 2016 иду в декретный отпуск - сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретным - 28 или только половину? Это важно для меня, так как организация закрылась нас распустили временный простой - и платят 2/3 зарплаты - как теперь будут считать декретные...
Читать ответы (2)
Оксана
12.11.2013, 23:09

Возможно ли взять полный отпуск перед декретным отпуском при определенных условиях?

Я устроилась на работу 9 апреля 2012 года, очередной отпуск отгуляла в июне 2013, декретный отпуск начинается с 17 января 2014, могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретным отпуском? На работе говорят, что я имею право только на 15 дней.
Читать ответы (1)
Гость_3037283
13.03.2015, 08:47

Работник получает ограниченное количество отпускных дней в течение нескольких лет

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.
Читать ответы (2)