Или мне надо будет ждать переделки договора с временного на постоянный, т.е.а то и 3 года декретного отпуска той девушки?

Уважаемая Евгения,

1) во время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, Вас, конечно, вряд ли уволят, для этого необходимо будет наличия хотя бы одного из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. А вот после выхода основной работницы - скорей всего. Работодатель, конечно, может утверждать все, что угодно, здесь придется надеяться исключительно на его порядочность, т.к. оставлять Вас на работе или предлагать другую должность работодатель не обязан.

2) даже при заключении срочного трудового договора на Вас будут распространяться ВСЕ нормы ТК РФ и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3) это Вас правильно беспокоит. Дело все в том, что в Вашем случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей основного работника (ст. 59 ТК РФ), не на какое-то определенное время, год, два, три.... а на то время, которое она будет отсутствовать. Это время может быть любым, заранее этого не узнать, максимум 3 года. Но у этой работницы есть право прервать свой отпуск и выйти в любой момент на работу, и тогда Вас уволят.

4) Если Вы соберетесь в декрет, то уволить Вас смогут, если невозможно будет с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся работу у этого работодателя (даже нижестоящую или нижеоплачиваемую). Т.е. если такой работы у работодателя нет, или Вы отказываетесь от всех предложенных Вам вакансий (ст. 261 (3 абзац) ТК РФ).

К слову, беременную женщину, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить можно ТОЛЬКО если работодатель-организация ликвидируется или работодатель-индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

Решать Вам, подходит ли Вам такой договор или нет.

С уважением,

Доникова М.