Можно ли применить какие либо санкции к работодателю, в каком порядке, какие именно.
После расторжения трудового договора по инициативе работника, по окончанию срока отработки была выдана трудовая книжка, но расчет в 3-х дневный срок так и не получен.
? - Можно ли применить какие либо санкции к работодателю, в каком порядке, какие именно. Расчет не осуществляеться в течении 2-х недель (главбух ссылаеться на то, что в данный момент нет кассира).
Расчет выдается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь в суд. или прокуратуру. Не забывайте, что срок исковой давности по делам об увольнении составялет 1 месяц, со дня получения трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Срок обязательной отработки при расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Установление срока отработки в дополнительном соглашении к трудовому договору и ответственность работника за расходы на медосмотр
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Заявление о задержке зарплаты и прекращении трудового договора в связи с нарушением законодательства о выплатах
Сформирован заголовок:\nПравовая оценка действий работодателя при расторжении трудового договора по соглашению
