Могу ли я отказаться от суточной работы во время ревизии по трудовому кодексу?
У меня вопрос по трудовому кодексу. Я работаю в графике 2/2 на предприятии книг.3,5,8 января у нас на складе будет ревизия. В эти дни наше начальство хочет чтоб мы работали сутками. Мне сказали что они даже могут составить приказ. Могу ли я отказаться от суточной работы и отработав свои законные 10 часов и уехать домой. За ранее огромное спасибо.
Согласно ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.
То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.
Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.
СпроситьЯ хотела бы получить ответ на мой вопрос. Я работаю в гос. структуре (ФГУП) оператором уже 2 года, график работы 2*2 дня, по 11 часов. Мы работаем и в выходные в праздничные дни, должно ли предприятие нам оплачивать работу в эти дни? В трудовом договоре про рабочее время и время отдыха ничего не сказано вообще. Когда мы уточнили, нам устроили скандал (сказали что мы не имеем право даже спрашивать) и теперь даже 1 января поставили рабочим днем. С уставом предприятия нас также не ознакомили. Какие права мы можем ещё иметь при сменном графике работы? Заранее спасибо.
Можно долго цитировать Трудовой Кодекс (по Вашим особенностям работы), но лучше всего обратититься в местную трудовую инспекцию - у этого органа в последнее время хорошо получается вразумлять неразумных работодателей (особенно когда штрафы для работодателя стали чувствительными)
СпроситьРаботаю 2 через 2. Начальство планирует что мы будем работать начиная со 2 ого января. На сколько знаю, для этого мы должны дать свое согласие, ну и далее либо двойной оклад, либо выходные в другие дни. Я ничего не подписывал и работать в праздники не хочу. В отделе кадров нашем, мне что то невнятное сказали, что раз у меня сменный график, то на меня праздники не распространяются. Сам я в трудовом кодексе не нашел какого то деления на сменный график и обычный. В трудовом договоре у меня вообще прописана выроботка часов.
Работой этой особо не дорожу. Потому вопрос, могу ли я просто не выйти на работу не опасаясь увольнения?
Вася, Закон на вашей стороне, действительно это праздничные дни и должны оплачиваться до 7 января в двойне, если такого нет, то просто пишите заявление о не выходе ставя в известность работодателя в виду нарушения ТК РФ с его стороны, это не будет считаться прогулом. Если у вас не примут заявление лично, направляйте по почте.
СпроситьРаботаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?
Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности... если вас устно уведомили о новом графике устно и сообщите, что работать отказываетесь.
Спросить\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Если у вас суммированый учет рабочего времени по трудовому договору - то вполне правомерно.
СпроситьЯ работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Ни по какому.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЗаявление за свой счет не писала. 16 апреля подала заявление на увольнение. Директор требует отработку и ревизию склада. На складе все это время работал зав. складом. Должна ли я участвовать в ревизии?
Надежда, здраствуйте!
Для решения этого вопроса каждому юристу необходимо будет задать вопрос: а кто выполнял Ваши обязанности на складе в период с января по 16.04.
Надежда, а почему Вас, не уволенную до сих пор за прогул, привлекают к ревизии?
Потятие "работника не выводили на работу" ранее не встречал в своей практике.
СпроситьТрудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству.
График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени.
Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.
Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Уважаемый Дмитрий !
Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.
Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.
Удачи Вам.
Спросить
