Работала два месяца в клубе. Был договор о приеме. Но я не подписывала актов о проводимой работе. Должны около 100 тыс.
Работала два месяца в клубе. Был договор о приеме. Но я не подписывала актов о проводимой работе. Должны около 100 тыс.
Договор о приеме - это что, трудовой договор? Значит, там прописана заработная плата. Жалуйтесь в прокуратуру, Государственную инспекцию труда. Но подозреваю, что у вас гражданско-правовой договор, и акты должны свидетельствовать о проводимой вами работе, поэтому вам и не платят. На жалобы в любом случае помогут.
Спросить
Здравствуйте, Лиля !
Если у Вас имеется на руках письменный договор о выполнении Вами работы, и Вы выполнили эту работу, а заказчик Вам не платит деньги за выполненную работу, то в этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд, если у Вас есть соответствующие доказательства, определенные статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Прежде чем обратиться с иском в суд по любому делу, следует убедиться о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то суд может отказать истцу в удовлетворении иска и взыскать с него ещё судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы за услуги представителя ответчика (юриста или адвоката), а это как минимум от 5 тыс. руб.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Я работала в фитнес клубе, задерживали зарплату, вышла после выходного на смену и за два часа узнала что мы работаем последний день (клуб закрыли по этому адресу в этот же день). оформлена я не была. Там два-три человека оформлены, остальные на так работали. Сама сеть существует, с начальством поддерживаю общение-кормят только обещаниями, мол мы вас не кинем, сейчас все наладится переведем в другие клубы... а зп за два месяца уже должны. Как быть?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, возможно также оспорить увольнение и взыскать компенсацию.
СпроситьРаботаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.
Здравствуйте. Будете нести ответственность, в соответствии с заключенным Вами договором о материальной ответственности.
Спросить
Вы МОЛ, но в случае недостачи, если не приняли по акту приема передачи --тогда не соглашайтесь--РД отправьте в суд--пусть там доказывают вашу вину.
Спросить
Работодатель непременно постарается привлечь Вас к ответственности за недостачу, но при наличии грамотных возражений это ему вряд ли удастся. Если будут попытки - лучше сразу обратиться за юридической помощью очно.
СпроситьС организацией был договор на обучение, вместо трудового договора. По происшествии 14 дней-должна была присваиваться квалификация по специальности монтажник и выдаваться трудовой договор. Ни того ни другого сделано не было. В договоре на обучение-оклад-8 тыс. руб, за выполненную мной работу. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, ожидал расчета. Прошло уже около 2 х недель, расчета не последовало. Руководство объясняет это проводимой ревизией. Как получить свой оклад в размере 8 тыс. руб.за период работы? И как получить премию, которую обещали на словах-до 70% от оклада.? помогите! Спасибо.
Добрый день,
Вам необходимо обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате не позднее трех месяцев с момента увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В суде Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений с работодателем и размер невыплаченной заработной платы. Премия является поощрительной выплатой и не может быть взыскана с работодателя в судебном порядке.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Спасибо огромное за ответ. А договор заключенный с ними был на обучение а не трудовой. Это не помешает? И какая ответственность ожидает работодателя?
СпроситьОформила договор на оказание в дальнейшем спортивных услуг. Договор оформляла в еще не открывшемся спортивном клубе. При заключении договора меня обещали информировать об открытии клуба. Дата открытия не оговорена в договоре. Прождав время, не получив уведомления об открытии, я пошла узнавать. Оказывается, что клуб уже работает месяц. В клубе условия, не соответствующие моему представлению о занятии спортом (теснота, духота и др.) До получения клубной карты я расторгла договор. Мне обещали в течении 10 дней вернуть деньги, но за минусом 1 месяца. (В договоре сроки идут с момента открытия клуба). .До сих пор меня кормят перезвоните завтра. Юридический адрес, тел. руководства мне отказались дать. Клуб Фитнес хаус. На чеке есть адрес ООО ДИМИКС. 1. Правомерность клуба минусовать 1 месяц. (услуги оказаны не были), 2. Сроки возврата денег (календарные?). 3. Мои права.
1. Неправомерно, т.к. клубом не исполнена еще одна обязанность, а именно - проинформировать Вас о его открытии. В итоге Вы вынужденно пребывали в неведении и не имели возможности пользоваться услугами клуба.
2. Сроки должны быть указанны в Вашей претензии, при их отсутствии - разумные сроки (на практике - до двух недель).
3. Претензию и в суд.
СпроситьПри приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Вы из сложившейся ситуации чего хотите: восстановиться на работе? Или оспорить недостачу? В первом случае: инспекция труда, во втором случае обращение в суд, если будут предъявления какие либо требования в письменной форме, на словах еще ничего не означает.
СпроситьОспорит недостачу. Начальство угрожает мне тем что напишет заявление в прокуратуру если я не начну выплачивать долг. А так как у нас на фирме не было такого что он принимал всех по договору.
Спросить
В данной ситуации вашу вину в недостаче нужно доказать Это будет сделать крайне тяжело, потому что вы никаких документов о полной материальной ответственности не подписывали
Вам не нужно бояться написания заявления в прокуратуру, прокуратура не будет заниматься выяснением того кто виноват в этой недостаче А даст ответ, что для решения вопроса по недостаче она рекомендует обратиться в суд А в суде вашему начальству нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказать вашу вину в возникновении недостачи.
СпроситьЕсли даже я подписывалась в блокноте о том что я приняла товар на такую сумму? Он передал через бывшую сотрудницу что отдаст лом но посадит меня. И он договорился в прокуратуре.
Спросить
Подпись в блокноте ничего не значит, потому что существуют определенные законом формы документов - соглашения, накладные, акты и т.п. Ответственность возможна только за виновные действия, статья 233 ТК РФ.
СпроситьРаботал 3 месяца продавцом, подписал договор о коллективной материальной ответственности, но при приеме на работу (и за все 3 месяца) не было ни одной ревизии, и акт приема-передачи мат. ценностей я не подписывал. Недавно прошла ревизия, недостача 69 тыс. рублей, на троих по 23 тысячи. Зарплата будет через неделю. Имеют ли право у меня из зарплаты удержать недостачу? Спасибо.
Если вы подписал договор о коллективной материальной ответственности, то могут у вас удерживать недостачу но только после ревизии
Спросить
Без Вашего согласия не имеют права. А Вы не признавайте недостачу, никаких обязательств не подписывайте, пусть администрация идет в уд и доказывает Вашу вину.
СпроситьЯ работаю в магазине у Индивидуального предпринимателя, трудоустроена. Но в магазине был пожар. Магазин не работал два месяца. Но все два месяца я ходила на работу, чтобы помочь восстановить магазин, мыла, красила и т.д.Так как хозяин для этого никакую бригаду не нанимал, потому что дорогая услуга. Работала по 8-10 часов. Выходные дни 1-2 раза в неделю. Зарплату получила 5000 тыс. Какую примерно зарплату я должна была получить, оклад 7000 тыс.? как должны были насчитывать заоплату? Магазин сгорел по причине замыкания проводки.
если у вас почасовая оплата, то по фактически отработанным часам. если только оклад, то получаете оклад. все зависит от того как раньше работали. плюс переработки в двойном размере, если были.
СпроситьЯ работала два месяца в компании по продаже окон, недавно уволилась и на меня хотят повесить недостачу денег которые негде не учитывались, я работала не официально, никаких актов не подписывала о приеме о передаче, директор хочет написать на меня заявление в полицию, это законно? Что делать в подобной ситуации?
Мне 18 лет, работаю в компьютерном клубе, с дирекцией клуба была УСТНАЯ договоренность о ответственности за клуб (документов ни каких не подписывал). Из клуба украли системный блок, требуют деньги, как поступить? Огромная просьба помочь.
С уважением Алексей К.
1. У вас есть трудовой договор?
2. Вы оформлены на работу? (приказ о приеме на работу)
3. Договор о материальной ответственности Вы не подписывали, значит и ответственность на вас ни какая не весит.
СпроситьЯ работал в строительной фирме около года деньги выплачивались за сделанную работу 5-10 тыс в месяц в итоге фирма мне должна 180 тысяч не выплачивают уже 3 месяца говорят денег нет могу ли я подать куда-то заявление работал я там официально только на словах не одну бумагу я не подписывал и не видел но со слов прораба устроен официально.
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Вам необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем городе и в прокуратуру по данным фактам, пока они будут проводить проверку подайте исковое заявление в суд, пока назначат судебное заседание и будут идти судебные разбирательства вам придут ответы с вышеуказанных органов, которые можно будет использовать в качестве дополнительных доказательств по делу.
Спросить
