Скажите пожалуйста какой регламинтирует данное положение приказ? В данном случае если рапорт об увольнении имеется, но вы после этого находитесь на больничного, то не нужно переписывать его. Как только вы выйдете с больничного вас могут уволить на следующий день.

Добрый день. Нет такого. Уволят согласно заявления

Положение о необходимости переписывания рапорта об увольнении после выхода с больничного.

Как повлиять законно на командование, в таком случае, если таких сроков нет?

В какой срок должен прийти приказ об увольнении из ВС РФ после написания рапорта на увольнение по собственному желанию. В частности, рапорт был написан 1,5 года назад, а приказа об увольнении нет до сих пор. Как повлиять законно на командование, в таком случае, если таких сроков нет?

Читать ответы (1)

Военнослужащий, увольняющийся по предельному возрасту

Я военнослужащий в данное время увольняюсь из армии по предельному возрасту. Прошел ВВК. Теперь кадровик заставляет написать рапорт на увольнение хотя у меня имеются два неотгуленных отпуска (календарный и по личным обстоятельствам), ссылаясь, что пока документы пойдут на подпись я отгуляю отпуска. Могу ли я (на законных основаниях) сначала отгулять отпуска и только после этого писать рапорт на увольнение? (Не взирая на угрозы и повышенный тон кадровика). Какой приказ регламентирует, что раньше - отпуск или увольнение?

Читать ответы (1)

Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя

Сотрудник совершил хищение, ушел на больничный и написал заявление об увольнении по собственному желанию от 05 февраля 2017 г. 15 апреля 2017 г. поступил по почте оригинал больничного листа. Дата закрытия больничного листа 14 марта 2017 г. Приказ об увольнении по статье издали 16 апреля 2017 г., но дата увольнения в приказе указали 15 марта 2017 г. (следующий день после закрытия больничного). Существуют ли в данном случае нарушения и чем это грозит работодателю.

Читать ответы (2)

Вопрос - Надо ли переписывать рапорт на увольнение, если последний день отработки попадает на праздничный день?

Я написала рапорт на увольнение 24 декабря этого года, у меня последний день отработки попадает на праздничный день. Кадры мне сказали что надо переписывать рапорт на другое число. Меня интересует вопрос надо ли его действительно переписывать или они должны меня уволить после праздничных дней?

Читать ответы (1)

Как определить срок отработки при уходе с работы в ФСИН без указания даты увольнения?

Работаю в ФСИН. Написала рапорт на увольнение но его отказываются подписывать и регистрировать. Указала только дату написания рапорта и отправила заказным письмом с уведомлением. Скажите пожалуйста с какой даты будет считаться срок отработки если не указана дата с какой уволить и могут ли после этой даты меня уволить за прогул если я не выйду на службу? По 197-ФЗ нужно отработать месяц.

Читать ответы (4)

Военнослужащий Росгвардии планирует увольнение через открытие ИП - как оформить рапорт и сколько времени займет процесс?

Являюсь военнослужащим. Росгвардии собираюсь открывать ип с целью увольнения, после открытия ип хотел подать рапорт заказным письмом с опись и отметкой о получение, отправив ксерокопию рапорта и ксерокопию свидетельства регистрации ип. Подскажите пожалуйста, с получения рапорта в полку как скоро начнётся процесс увольнения? И сколько займёт времени вся волокита? Плюс не могу понять какой правильный образец для рапорта на увольнение в данном случае? Подскажите пожалуйста уважаемые.

Читать ответы (3)

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Как поступить в данной ситуации: Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению. Дата предстоящего увольнения-12 марта. 2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели. Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна. Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу? Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы? Или, все-таки могу произвести увольнение?

Читать ответы (1)

Как учитывать больничный в случае увольнения по собственному желанию сотрудника?

Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: сотрудник пишет заявление с просьбой об увольнении по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а за день до даты увольнения - берет больничный. В данном случае дата увольнения сдвигается на количество дней больничного или нет? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Влияет ли отзыв рапорта на пенсию на возможность отмены приказа об увольнении и перспективы оспорить его в суде

Я сотрудник полиции могу ли я отозвать свой рапорт на пенсию если издали приказ об увольнении в день написания моего рапорта в этот же день я по почте с уведомлением отправил отзыв рапорта на пенсию могут ли отменить приказ об увольнении какие перспективы оспорить увольнение в суде.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положение о необходимости переписывания рапорта об увольнении после выхода с больничного.

Пермь - онлайн услуги юристов