Как поступить в ситуации когда руководитель, после того как я отказалась писать заявление на увольнение, нагружает работай-тем самым пытается подвести к невыполнению своих обязанностей и принудительно пытается уволить по статье. Если рабочий день с 9 до 18, а я не успеваю выполнять всю требуемую работу за день, тем самым подвергаю организацию к штрафам, но физически сделать не успеваю.

Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину

Т.Е я никак не докажу работодателю, что физически не успеваю, а должна буду сделать все что мне будет поступать в течение дня?

Пример такой ситуации-занимаюсь в Банке подготовкой ответов на запросы гос органов, у запросов есть четкий срок обработки и ответа, по мимо запросов у которых срок исполнения от 5 до 10 дней есть такие которые обрабатываются день в день. Каждый день поступает от 20 запросов по 10 дней и тысячи запросов в 1 день. вот те которые исполняются день в день даются каждый день на исполнение за час до конца рабочего времени, и получается если не обработаешь ты не уходишь, хотя рабочий день до 18. переработка нигде не учитывается и не оплачивается. Как поступать в такой ситуации, работодатель хочет подвести к увольнению по статье!

Как защититься от нагрузки со стороны руководителя и принудительного увольнения

Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от работодателя, который пытается подвести к увольнению?

На работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как справиться с антипатией руководителя, который пытается уволить меня в крупной компании?

Я работаю в крупной компании. Руководитель отдела в котором я работаю из-за личной антипатии пытается уволить меня. Находит различные поводы заставить писать объяснительные записки. Почему я что-то не успела сделать или еще что-то. Постоянно говорит - пиши заявление на увольнение. Изначально мешает грамотно выполнять работу, придирается к мелочам, сроки выполнения работы срываются по вине руководителя, а во всеуслышание объявляется, что я непрофессиональна и не справляюсь с обязанностями. Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Стресс и невыполнение заданий - возможное увольнение по несоблюдению должностных обязанностей

Не успеваю выполнить все задания за рабочий день, которые дает начальник. Он говорит, что я медленно работаю. Хочу уволиться, т.к не могу больше работать в сложившейся стрессовой ситуации. Могут ли меня уволить не по собственному желанию, как я хочу, а по статье за не выполнение своих должностных обязанностей или что то в этом роде?

Читать ответы (1)

Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником?

Устроился на работу на должность заведующего склада в книготорговую компанию. Кроме заявления об устройстве ничего более не подписывал и не заполнял.30.12.2009 директор издал приказ: выполнить определённые работы по складу к дд.мм.гг,внизу с приказом ознакомлен и моя подпись (зав. складом). После мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. На что был получен ответ: если не будут выполнены работы, указанные в приказе, к соответствующей дате, я буду уволен по статье: за невыполнение своих служебных обязанностей! Будьте добры пояснить, имеет ли работодатель право уволить меня по статье, если никакого трудового договора нет. И какие у меня есть права в данной ситуации? Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником? И может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Как правильно поступить, когда предлагают написать заявление на увольнение без выплаты

Как правильно поступить в следущей ситуации: мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон но без выплаты, по статье за невыполнение должностых обязанностей уволить не могут но обещают предоставить все условия для реализации увольнения по статье, благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - отсутствие подтверждения принятия заявления и угрозы со стороны руководителя

Мной было написано заявление об увольнении за две недели с указанием даты последнего рабочего дня. Руководитель поставила на на двух экземплярах свою подпись (но без даты принятия заявления, а также без расшифровки подписи). Через день меня должны уволить, но руководитель грозится не отдать трудовую книжку или уволить по статье за невыполнение обязанностей, пока я не выполню всю оставшуюся работу (А в эти сроки выполнить такой объем нереально). А меня уже ждут на другой работе. Законно ли это и как доказать, что заявление было принято? Ведь свой экземпляр руководитель может "потерять" или сказать, что получил его не в день написания, а только что.

Читать ответы (1)

Проблема с непосредственным руководителем - возможность требовать смены высшего руководства?

Непосредственный руководитель хочет уволить меня только по тому, что ей так захотелось. ГОворит, что если я не напишу заявление по собственному желанию, она уволит меня по статье за невыполнение своих обязанностей. Вышестоящее руководство закрывает на эту ситуацию глаза и говорит, чтобы мы разбирались сами. 3 человека из четырех в коллективе не хочет продолжать работать с ней из-за ее некомпетентности. Как поступать в данной ситуации? Можно ли потребовать у вышестоящего руководства смены руководителя?

Читать ответы (1)

Как сохранить работу после отсутствия на работе в связи с невозможностью написания заявления

Работаю в оргазинзации с 9.01.2014 последний рабочий день 7.03.2014 позвонила руководителю сказала что буду увольняться (работа оч тяжелая физически) ЗАО Тандер магазин Магнит... с 8.03.2014 не выхожу на работу и заявление не могу написать поехать в офис тк праздничные дни... как мне быть как лучше сделать чтобы не уволили по статье?

Читать ответы (1)

Как защититься от шантажа на работе и сохранить свою должность?

Шантажируют на работе уволить по статье невыполнение должностных обязанностей, если не заберу заявление об увольнении, что делать.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от нагрузки со стороны руководителя и принудительного увольнения

Владимир - онлайн услуги юристов