Как оформить приказ об увольнении и назначении нового директора в ООО и когда необходимо подать заявление об увольнении?

Приказ о назначении Генерального директора может подписать либо Председатель Совета директоров Общества, если такой орган в Обществе сформирован, либо Председатель Общего Собрания Участников,выбранный Участниками в день проведения Собрания, одним из вопросов повестки дня которого было назначение (избрание) Генерального директора.

Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.

Здравствуйте! Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).

Денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.

Для Вашего увольнения необходимо согласие учредителя.Вам необходимо написать приказ о собственном увольнении, а также уведомить письменно учредителя.Если в течение 30 дней нет ответа, то Вы должны обратиться в суд, для признания данного приказа законным.С уважением Алексей.

Может. В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Ни о каком согласии учредителя на увольнение в ТК и Законе об ООО ничего не сказано. Избрание нового руководителя - это проблема учредителя, а не бывшего директора и подыскать кандидатуру нового руководителя учредитель обязан в течение этого месяца предупреждения об увольнении.

С уважением,

Добрый вечер.

Да Вы можете так поступить. Ген. директор должен быть уволен в течение 1 месяца с даты подачи заявления. Запись в трудовой должен сделать специалист кадровой службы. Если его нет, то любое лицо назначенной приказом ген. директора, на осуществление полномочий кадрового работника.

Добрый день, Никита!

Процесс увольнения директора включает процесс прекращения правоотношений в двух отраслях: трудовой и корпоративной. В части трудовой увольнение соответствует увольнению иных сотрудников с некоторыми особенностями. Т.е. в этой части Вам необходимо написать заявление на увольнение, которое будет рассмотрено на собрании участников и если участники примут решение о прекращении Ваших полномочий, то в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении в результате чего Ваш контракт прекратит действие. При этом перед написанием заявления ознакомьтесь с содержанием своего контракта, т.к. в нем могут быть прописаны те или иные важные при увольнении вопросы (например, о гарантиях и компенсациях при увольнении).

Протокол, действительно, будет нужен, только в протоколе более грамотно будет указать на "прекращение Ваших полномочий как генерального директора и избрании нового директора". Это обусловлено как раз тем, что протокол фиксирует прекращение Ваших полномочий как исполнительного органа общества, деятельность которого регулируется нормами корпоративного права.

В налоговые органы необходимо будет уже новому директору представить заявление по форме Р14001 (удостоверяется нотариусом) и протокол собрания участников, на основании которых налоговый орган внесет изменения в ЕГРЮЛ.

О смене директора Обществу также необходимо уведомить банки и других контрагентов.

Уважаемый Никита! Москва.

Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица. Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор без доверенности действует от имени общества (п. 3 ст. 40 Закона № 129-ФЗ).

Юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений, указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ (в данном случае - с момента принятия общим собранием участников решения об избрании единоличного исполнительного органа), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ), т.е. в Инспекцию ФНС по месту нахождения общества (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N 506). Если у Вас создана инспекция ФНС, специализирующаяся на государственной регистрации, - единый регистрационный центр, то документы на государственную регистрацию общества необходимо представить в такой центр.

В указанный орган представляется Заявление по форме N Р14001. ФНС России в письме от 25.06.2009 N МН-22-6/511@ указала, что до утверждения в установленном законодательством РФ порядке новых форм заявлений о государственной регистрации рекомендуется использовать формы заявлений, размещенные на сайте ФНС России (www.nalog.ru).

Заявление должно быть подписано руководителем или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества. Подлинность подписи лица на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Чтобы подтвердить достоверность сведений о лице, избранном единоличным исполнительным органом, вместе с заявлением по форме N Р14001 необходимо представить протокол общего собрания, в котором отражены результаты голосования по вопросу избрания единоличного исполнительного органа, несмотря на то что представление данного документа не предусмотрено ст. 17 Закона N 129-ФЗ. Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации признается день их получения регистрирующим органом (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием их перечня и даты получения, если документы непосредственно представляются в регистрирующий орган (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом. Если документы направляются по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении. При поступлении в регистрирующий орган документов в форме электронных документов с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, расписка в получении документов в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).

В статистику должна передать инспекция, Вам в пенсионный, в ФСС, в банк.

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с вашим Уставом, поскольку данный вопрос должен быть в нём прописан.

А так, поскольку истекает срок полномочия, то вы должны провести собрание учредителей, с соответствующей повесткой и рассмотреть 2 вопроса, один о сложении полномочий, другой о назначении нового директора. Собрание должно быть проведено с соблюдением необходимого для решения данного вопроса кворума, ведения протокола, соблюдения сроков извещения учредителей и т. д.

Николай Васильев

Уважаемая Марина, г.Заволжье!

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации (учредителя) или его представителя в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц.

Если по истечении срока трудового договора руководитель не обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, то трудовой договор считается пролонгированным на неопределённый срок.

Решение о проведении очередного или внеочередного собрания учредителей вправе принимать только собственник имущества организации (учредитель) или его его представитель, данное положение как правило регулируется Уставом организации.

Кроме того, согласно ст.279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Т.О. исходя из выше иложенного, руководитель организации вправе обратиться с заявлением об увольнении к работодателю - собственнику имущества организации(учредителю), не позднее чем за один месяц.

Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 11 января 2010г

12:03 уф.вр.

Здравствуйте! Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По истечение срока трудового договора он прекращается по п.2 ст.77 (ст.79) ТК РФ.

Если трудовые отношения не оформлялись (так тоже, к сожалению, бывает) - надо этот пробел устранить. А по-хорошему, директор как исполнительный орган общества, должен был позаботиться о созыве собрания участников для решения этого и иных вопросов, относящихся к компетенции последнего. Желаю удачи!

В ноябре 2009 года в ООО сменился учредитель, но действовало решение прежнего учредителя (в его уставе срок полномочий 1 год) о полномочиях до 12 января. Нового решения нет.

В новом уставе написано: Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором, назначаемым Общим собранием участников Общества сроком на пять лет.

Как правильно уволиться директору общества, если нет никакого решения нового учредителя.

Такие же как и на бывшего . Приказ о приеме на работу , трудовой договор . А вот для регистрации в ИФНС - необходимо заполнить заявление о регистрации изменений , не связанных с внесением изменений в учредительные документы специальной формы , заполнить одну из граф у нотариуса , заплатить государственную пошлину , копию решения учредителя (учредителей) или протокола собрания о назначении нового директора - и в налоговую , через 1-2 неделю вам выдадут свидетельство о регистрации .

Протокол общего собрания участников ООО (решение единственного участника), трудовой договор (за исключением случая, если директором является единственный участник), приказ о вступлении в должность. Вновь назначенный директор, обязан представить сведения о смене единоличного исполнительного органа в ИФНС по месту регистрации, а также в банк, где открыт счет.

кто назначал этого генерального директора тот и должен его увольнять После написания заявления на увольнение все действия должен производит совет директоров-он должен принимать решение и по увольнению и по назначению нового гендиректора

Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Здравствуйте.

Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.