«Как получить трудовую книжку с записью об увольнении в случае ликвидации организации в обособленном подразделении в Челябинске, при нахождении головной организации в Москве?»
Меня уволили в связи с ликвидацией организации в обособленном подразделении в Челябинске (головная организация в Москве). Но запись в трудовую должен вносить ликвидатор, находящийся в Москве. Трудовая находится в Челябинске. Мне предлагают её забрать и отослать самой в Москву. Как мне добиться чтобы мне отдали трудовую с записью об увольнении?
Добрый день. Это не Ваша проблема, пусть работодатель ее и решает. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСитуация следующая: нужно закрыть обособленное подразделение в г Санкт-Петербурге, головная организация находится в г. Москве. Интересует порядок закрытия обособленного подразделения, какие документы и куда подаются.
Перечень документов для закрытия обособленного подразделения, сведения о котором содержатся в уставе, выглядит следующим образом:
решение о закрытии филиала или представительства и внесении изменений в устав;
сам устав в новой редакции или изменения к нему в двух экземплярах;
заявление № Р 13001;
квитанция об уплате госпошлины;
уведомление по форме С-09-3-2.
Также не следует пренебрегать обязанностью заблаговременно уведомить работников структурного подразделения о предстоящих увольнениях с предоставлением им всех необходимых гарантий.
Заявление о закрытии обособленного подразделения, сведения о котором не содержатся в уставе предприятия, подается по форме № Р 14001. В случае закрытия такого обособленного подразделения не нужен устав или изменения к нему и не надо уплачивать госпошлину. Необходимо наличие соответствующего решения, оформленного согласно нормам отечественного законодательства.
Образец заявления о регистрации изменений в учредительные документы
Образец заявления о регистрации изменений в учредительные документы
После принятия решения о закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основной компании, и внесения соответствующих изменений в устав ООО следует заполнить заявление по форме Р 13001. Если же изменения не вносятся, то можно заполнить заявление по форме Р 14001.
Порядок заполнения обеих форм заявлений схож. Заполнив заявление по форме № Р 13001, компания без труда заполнит и заявление по форме № Р 14001.
Заявление по форме № Р 13002 в настоящее время практически не применяется, так как отсутствует обязательность указания сведений о филиале или представительстве в уставе.
Бланк соответствующего заявления можно скачать по ссылке ниже, в СПС «Консультант Плюс» или же на сайте Федеральной налоговой службы РФ.
Надо помнить, что предприятие должно подать заполненное заявление, образец которого также можно скачать по ссылке ниже, в налоговую инспекцию в течение трех дней с даты принятия соответствующего решения (ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ).
Помимо документов, указанных выше, при закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия, необходимо заполнить уведомление о закрытии обособленного подразделения. Уведомление заполняется по форме С-09-3-2, которая утверждена Федеральной налоговой службой России в приказе от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.
Указанное уведомление надо направлять налоговикам вне зависимости от вида закрываемого структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия.
Надо учитывать, что без такого уведомления невозможно как закрыть обособленное подразделение в налоговой инспекции, так и снять соответствующую структуру с учета.
В заключение необходимо отметить, что еще одной особенностью закрытия структурных подразделений, территориально удаленных от основной компании, является простота их закрытия в других городах. Закрыть структурное подразделение, территориально обособленное от основной организации и расположенное в одном городе с основной компанией, можно так же, как и закрыть обособленное подразделение в другом городе. Единственное отличие – это порядок увольнения работников. Если в одном городе с закрываемой структурой нет основного предприятия и других структурных подразделений, то работники увольняются в порядке, предусмотренном ТК РФ для случаев ликвидации работодателя. Они уведомляются не менее чем за два месяца до даты увольнения, но им не предлагаются вакантные места.
Также надо учитывать, что датой закрытия обособленного подразделения является дата закрытия, указанная в соответствующем решении. Этот вывод следует из того, что между принятием решения и его выполнением может пройти существенный период времени.
Спросить
Здравствуйте. Такое решение должно быть принято советом директоров (или акционеров) организации и оформлено как протокол. Вам следует внести изменения в учредительные документы. Далее в налоговые органы предоставляете протокол и 2 заверенные копии нового устава. Далее уведомляете всех работников организации о будущем сокращении (не позднее, чем за 2 мес). Чтобы снять с учета обособленное подразделение, представьте в налоговые органы по месту его приписки необходимый пакет документов, а именно:
- свидетельство о постановке на учет организации (юридического лица);
- заверенную копию протокола собрания (совета директоров) и заверенную копию нового устава;
- заявление о снятии с учета.
Далее будет проведена налоговая проверка.
Если организация решила закрыть обособленное подразделение, то в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения о закрытии и прекращения деятельности обособленного подразделения (пп.3.1 п.2 ст.23 НК РФ), по местонахождению головного офиса компании в налоговую инспекцию предоставляется сообщение по форме № С-09-3-2.Спросить
Наша организация зарегистрирована в Москве (сеть спа-салонов), открыто обособленное подразделение (не филиал) в Архызе. Головная организация пригласила ВКС на работу и он получил разрешение на работу в Москве. В договоре прописано, что характер работы высококвалифицированного специалиста разъездной. Может ли он работать в нашем обособленном подразделении в Архызе имея патент на работу в Москве.
Нет. Не может работать.
С этим все строго и нельзя настолько расширительно толковать закон
Его могут из за этого депортировать, вас оштрафовать.
Не стоит рисковать.
Ст. 18.8. КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! По вашему вопросу:
---------------------------------
1. При указанных вами обстоятельствах ВКС пока работать в другом регионе не может, поскольку в силу пункта 12 ст.13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ":
.
В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.
2. Поэтому необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать не просто "разъездной характер работы", а-выполнение работы в конкретных субъектах РФ, в вашем случае-на территории Карачаево-Черкесии.
Можете "на запас" указать и другие регионы.
3. После этого нужно обратиться с заявлением о внесении изменений в его разрешение на работу, согласно Приказа МВД России N 541"Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства".
4. Соответственно, когда будет выдано разрешение на работу в нужных вам регионах, тогда он беспрепятственно сможет там работать!
Спросить
Извините, ошиблась, не патент на работу в Москве, а разрешение на работу в Москве.
Спросить
1. Разрешение и патент на работу аналогичны по своей функции, они позволяют иностранным гражданам легально трудиться на территории РФ. Разница этих документов в том, что патент действует в отношении безвизовых иностранцев. Для граждан государств, которые въезжают в Россию в визовом режиме, для работы надо оформлять разрешение.
2. В соответствии с п. 4.2. ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу
3.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).
Удачи.
СпроситьНаша организация (зарегистрирована в городе Москва) будет сдавать в аренду помещение организации (ООО), которая зарегистрирована в городе Твери и которая планирует осуществлять свою деятельность в городе Москва. В связи с этим вопрос: обязана ли организация из Твери открыть филиал/представительство или обособленное подразделение в Москве, чтобы осуществлять деятельность в Москве?
Добрый день! Теперь не обязательно, можно просто встать на налоговый учет по месту нахождения ОСП или рабочего места.
СпроситьМесяц назад завершилась реорганизация образовательных организация путем присоединения, после которой были созданы филиалы, а также образовано обособленной подразделение (второй корпус головной организации, находящийся в другом районе в том же городе, что и головная организация). Головная организация находится в одном районе, а 2 корпус в другом, а филиалы - в других городах. Подскажите, пожалуйста, какая прокуратура имеет право проводить проверку (по месту нахождения головной организации или по месту нахождения обособленного подразделения (2 корпуса и филиала)? Нормативное обоснование.
Доброго времени суток!
И та, и другая, по месту нахождения предприятия (Закон "О прокуратуре")
СпроситьЖенщина уволена из организации-ООО. Запись об увольнении сделана бухгалтером. Подпись под записью об увольнении тоже бухгалтера.
Разве бухгалтер имеет право вносить запись в трудовую книжку и расписываться там?
Ликвидация подразделения в Нефтеюганске - работающему пенсионеру выплатят компенсацию за сокращение?
Головная организация находится в г. Тюмени, подразделения на севере Тюменской области. Работал в подразделении г. Нефтеюганска.57 лет, работающий пенсионер. Работаю по простому трудовому соглашению. Подразделение ликвидируют, меня сокращают, в связи с ликвидацией. Сколько месяцев должны пла. тить компенсацию 2 или 3
Как правильно заполнить трудовую книжку при приеме работника в обособленное подразделение (ОП)? (Головная организация находится в другом городе)
Добрый день, Ирина!
Правила заполнения трудовых книжек регламентируются следующими постановлениями:
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Спросить
Добрый день! Запись должны внести в головной организации, в трудовой должна печать стоять, попдись руководителя, номер приказа о приеме на работу
Всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток. В трудовую книжку запись вносится головным предприятием, А в трудовой книжке должна стоять печать и подпись руководителя, а Также имеется ссылка на номер приказа и дата приема на работу в определённой должности.
Спросить
Ирина. Добрый день. Правила заполнения трудовой книжки должен знать работник отдела кадров и отвечать за правильность заполнения.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьУстраивалась на работу в Калужское подразделение, документы приняли в Калуге, при увольнении отправляют за документами в Москву. Законно ли это? Почему я должна ехать в Москву, чтоб забрать свою трудовую, если работаю в обособленном подразделении?
Добрый вечер! Никуда Вы не обязаны ехать. Вам должны сразу выдать документы в день увольнения.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Компания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?
Здравствуйте!Запись должна быть под единым названием организации,но в графе№3-принят на работу в С-П филиал.
Спросить
