Выдали письменное уведомление о том, что через три рабочих дня она будет уволена, как не прошедшая испытательный срок.
Во время работы на нашем предприятии в течении испытательного срока (3 месяца) на работника поступали неоднократные жалобы; лишали на 15% премии за опоздание на работу; объявили замечание за недостачу и письменную жалобу за грубое обслуживание. Выдали письменное уведомление о том, что через три рабочих дня она будет уволена, как не прошедшая испытательный срок. Грозится всеми судами. Правильно ли мы поступили? Какой возможен результат, если дойдет до суда? Спасибо заранее.
На мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы.
Поэтому лучше перепроверьте все документы, подтверждающие плохую работу работника, т.е. наличие актов об отсутствии на рабочем месте, наличие объяснительных работников, докладные и пр.
А шансы у Вас практически 100%.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация