Трудовое законодательство и возложение трудовых обязанностей на работника, занимающего другую должность - соответствие и необходимые процедуры
Соответствует ли трудовому законодательству приказ о возложении трудовых обязанностей вакантной (свободной) должности на работника, работающего на другой должности за доплату. И достаточно ли только такого приказа для проведения этой процедуры.
Я так понимаю, в данной ситуации речь идет о внутреннем совместительстве. Работника можно принять по трудовому договору (совместительство).
СпроситьУважаемый Александр! Одного приказа ,без выраженного письменного согласия работника не достаточно.Обязательным условием , является согласие работника выполнять на ряду с работой определенной трудовым договором , другой дополнительной работы, за дополнительную оплату , что предусмотрено статьями 60.2, 151 ТК РФ.
В отдельных случаях может быть заложено в окладе заместителя руководителя , замещение руководителя предприятия ( отдела) ,и предусмотрено это должно быть трудовым договором , при оформлении работника на работу и локальными нормативными актами предприятия ( организации).
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.
Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?
Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя
Требуется формулировка текста приказа о возложении обязанностей ГИП на сотрудников в отсутствие должности в штатном расписании
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
Отсутствует приказ на доплаты за расширенный объем после перевода на другую должность
